广东星星之火，可以燎原——深圳大空港项目“安全行为之星”活动纪实
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*月底，在深圳大空港项目一线施工现场发生了热闹的一幕，工人们正在围观一场“颁奖典礼”，只见到很多工人将安质部的人员团团围住，正在用一张张小卡片兑换牙刷、牙膏。毛巾等小礼品。仔细观察后发现，这原来是大空港项目“安全行为之星”活动的兑奖现场。
仔细策划，安全管理寻创新
安全月到来之前，项目部的安全员们就开始认真策划安全月活动方案。在员工们心中，“安全月”活动不就是启动仪式、咨询日、应急演练等这些常规活动吗？如墨守陈规，将难以吸引大家的关注，进而使活动质量打了折扣。在 “如何开展创新型安全月活动？”这个问题上，大家绞尽脑汁，多方征集活动思路。
大空港截流河项目地处深圳宝安区空港新城建设区域，这里项目繁多，众多央企同台竞技。他山之石，可以攻玉。大空港项目积极走访其他施工单位，鉴其优秀安全管理方法，并吸收应用于项目的管理中。项目积极寻找安全管理创新思路，“安全行为之星”便是一项特别好的安全管理思路。通俗来讲，“安全行为之星”就是当项目管理人员看到现场工人积极主动参与现场安全管理时，对其发放表彰卡奖励，表彰卡可以兑换日常生活用品，通过对工人的“正向激励”来鼓动工人们主动参与安全管理。安质部认真了解之后便着手开始在项目上推行此方法。
项目领导十分支持此项安全活动。并在*月初，项目组织了安全月系列活动之“安全行为之星”活动启动仪式，建设单位、监理单位均参与了启动仪式，启动仪式上安全总监刘黎明对“安全行为之星”活动方案进行了详细说明。俗话说良好的开端是成功的一半，项目领导的认可和支持为后续的工作提供了有力的保障。
持续推进，认真落实不放松
项目部制定了安全行为之星表彰卡的发放指导，对发放依据、发放要求、发放对象、兑现等做了明确的说明。依据主要从五个方面对工人行为进行观察，分别是：自我安全，主动接受安全教育，自觉规范佩戴个人安全防护用品，按操作规程进行施工作业；他人安全，指出、纠正、制止他人的违章行为，保护他人安全；环境安全，发现、报告、消除作业场所安全隐患，保障作业环境安全（比如发现现场的临边防护不到位主动参与整改完成）；应急得当，出现险情、事故，及时报告，并积极有效参与应急救援与处置；合理建议，提出合理化建议，改善提升班组、项目部安全管理水平。
这五个方面基本涵盖了现场工人能够主动参与的安全行为，当发现安全行为时，对工人进行表彰，发现不文明行为时，立即对于进行劝导及沟通。表彰卡的发放不仅是有物质的奖励，更重要的是对工人行为的肯定，仅一个月时间，项目部便发放了近六十张表彰卡，一张张卡的背后是工人们主动参与安全管理的行为。安全管理效果是隐形的，是防患于未然的，但是管理措施是有形的，是持续且需要不断加强的。
激励巩固，以点带面提意识
今年安全月的主题是“防风险、除隐患、遏事故”，无论是风险、隐患，还是事故的防治都是安全管理意识为基础的。安全管理的表象是行为上的，但是管理的作用是意识上的。
“安全行为之星”活动每月进行一次兑现，虽然都是很小的物质奖励，但是对于工人来讲重要的是对个人行为的肯定，这种正面的激励增强了工友们的荣誉感，能够促进现场管理人员与工人们良好的相处氛围，对管理工作是有很大的正面影响。
“安全行为之星”激励表彰能够在工人群体中产生较大的影响力，以点带面，这项活动能够激励工人们相互学习，极大地提高工人们去主动参与安全管理的意识。工人是现场施工的直接参与人员，他们能够最早发现生产中的风险及隐患，如果当一线人员也有意识地参与到安全管理中来，肯定能够将事故扼杀在萌芽之中。在活动的持续推进过程中，通过一张张小卡片，能够不断提升工友们的安全管理意识，提高项目安全管理水平。
星星之火，可以燎原。管理工作中一小措施往往能够给我们带来大惊喜，“安全行为之星”活动一张张小卡片为媒介，正在大空港项目的施工一线刮起一场全民安全行为之风。
