吉林工程局喜迎800名新员工
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*月*日-*日，工程局正式启动新员工入职工作，近***名新员工陆续抵达长沙。这是工程局校招人数最多的一届，他们将为工程局“成为最具行业特色的投资建设集团”的企业愿景和“建设美好生活”的使命贡献重要力量。
****年，为服务倍增行动，面对市场形势变化和人才结构调整，工程局制定了一系列高端人才引进和培养配套政策，推出了人才培养的“鲲鹏计划”，全面走进“***、***”高校，加大对人才的引进力度。今年招聘的大学生来自武汉大学、吉林大学、四川大学、中南大学、厦门大学、湖南大学、暨南大学、西南交通大学等全国各所高校，涵盖了水利水电工程、土木工程、工程管理、桥梁与隧道、机械工程、给排水科学与工程、环境工程、建筑环境与能源应用工程等多个专业类别。
由于今年新员工人数规模空前，迎新工作组织上、管理上和安全上都面临挑战，工程局高度重视新员工入职工作，从组织协调、活动创新、文化引领三个方面确保新员工入职工作顺利进行，引领新员工稳步踏进职场。
提前统筹，管理前置。工程局多次召开****年迎接新员工筹划会议和专项工作会议，明确了新员工的报到和培训工作由人力资源部牵头，教培中心承办，其他各部门协调配合的的工作机制，责任到人，确保过程管理可控。通过复盘前两年的入职工作，对今年新员工入职全过程进行了认真梳理和周密安排，优化现场报到、手续办理、入职培训和结业分配等各项流程，并对教培中心部分教学培训场所进行提质扩容改造，以满足入职要求。同时要求各级单位和部门，在迎接新职员过程中，要做到“热情周到，以人为本”，做好各项安全防范工作，以满腔的热情和优质服务，拥抱新员工，让新员工对企业留下良好的第一印象。
创新培训和拓展活动内容。聘请有关专家学者进行“职场礼仪与职业化素养修炼”“安全教育”“团队与文化”“法律知识”等相关讲座，党委书记、董事长朱素华，总经理、党委副书记姜清华等领导也将与新员工面对面交流，为大家讲授职场第一课。期间，还将进行安全应急演练、BIM大赛、团队拓展、“青分享”、体育竞赛等各类主题活动，让新员工融入团队，尽早转换身份，适应职场要求，顺利开启职业生涯。
贯彻落实工程局“尚水”文化。今年入职培训主题为“传承尚水文化，凝聚青春力量”，入职报到的当天，每一个新员工将收到“尚水”文化手册和系列文化产品，同时，工程局将加强对“尚水”文化的宣贯，让新员工了解、认同并践行“尚水”文化，以文化潜移默化的影响，帮助新员工融入八局文化，勉励他们尚水于心，倍增而行。
*月*日，新员工将进行为期一周的入职培训，此后将奔赴各二级单位和项目，正式走上工作岗位，各单位和项目也将根据工程局的要求认真策划和组织新员工的后续培训，加快新员工成长，为“倍增行动”奠定坚实人才基础。
