浙江立足项目为王的导向 扛起发展大旗的担当
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区委四届七次全会回顾总结了全区上半年工作情况，部署落实下半年重点工作任务，重点强调了干部作风建设，这是落实“实业兴区、创新强区、生态立区、人文富区”四大战略，实现八个主要经济指标翻一番，八个方面工作走前列、立潮头目标的行动号令。赤松镇将以时不我待的使命感、紧迫感，在思想引领上精准发力，在行动自觉上持续发力，为共建“和美金东、希望新城”贡献赤松力量。 一是聚焦“三种意识”，着力在比学赶超上下工夫。聚焦指标意识、项目意识、亮点意识，在做强实体经济、增强发展活力、扩大有效投资、提升城市品质、推动乡村振兴、增进民生福祉、全面从严治党等方面不断努力。接下来赤松镇将整合现有资源，构建贸创区，使赤松能够真正融入到希望新城中；进一步加大招商引资力度，明确招商任务、招商对象、招商项目，主动招商、精准招商，紧盯有影响、有潜力、有实力的大企业。 二是聚焦作风建设，着力在从严治党上下功夫。高标准开展好主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。严格落实全面从严治党“两个责任”，推进“清廉赤松”建设，镇纪委将常态化开展深化作风建设“六大”专项行动，聚焦“七个问一问”，高质高效开展督查，倒逼责任落实。进一步加强案件的执纪审查力度，强化党员干部不敢腐的震慑。开展警示教育活动，强化政治担当，时刻紧绷纪律之弦。 三是聚焦“六种脸谱”，着力在担当作为上下工夫。全会勾画的“六种脸谱”在赤松干部队伍中或多或少存在。赤松镇将围绕当前重点工作、重点项目，搭好“晒进度、拼实绩、创一流”擂台赛，掀起比进度、比速度、比深度的热潮，调动干部工作积极性，促使干部主动担当、争相担当，以实绩论英雄、凭实绩用干部，真正将想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。促使激励干部善于担当、乐于担当，让干部在一线作为、一线攻坚、一线培养。结合“周三集中服务日”，推动干部下基层、下企业，班子成员带头下沉一线，使干部更加主动担当作为，营造干得安心、做得舒心的工作氛围。推动督促干部敢于担当、干净担当，通过双向选择，全方位、多角度、近距离考察了解干部，缺什么人就用什么人，把合适的干部放在合适的岗位上。拉开激励差距，打破“老好人”“平均主义”倾向，完善正向激励举措。 编辑：张静
