四川去年全区引进高层次人才99名
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去年全区引进高层次人才**名去年，高坪区以打造高端人才集聚创新区为抓手，深入实施“嘉陵江英才工程”和“人才兴区”战略，不断提升优良环境对各类人才的吸引力，该区呈现出人才辈出、人尽其用的良好局面。全年引进硕士及以上高层次人才**名，为“三个新高地”建设提供了人才保障。 笔者从区委组织部获悉，****年该区向外招引“高精尖缺”人才，创新“招商引资+招才引智”“领军专家+创新团队”“刚性引进+柔性引进”模式，构建差异化、专业化的人才招引机制。通过到项目建设、招商引资、脱贫攻坚、重点企业一线开展调研，精准掌握全区人才需求，组织前往苏州大学、成都中医药大学等高校开展专项招聘*次，发布引才岗位需求***个，引进硕士及以上高层次人才**名。 与此同时，加大人才培育力度，该区去年送培教育人才****人次，医疗卫生人才***人次，**余名企业人才纳入沿海发达地区学习计划；完善《高坪区区校（院、所）科技合作实施方案》，区内多家企业与四川大学等**所院校共建人才实习基地，促成*个产学研合作项目；加大人才交流合作力度，选派干部与锦江区交流互派，不断深化与经济发达地区、科技创新基地、高校科研院所等合作关系。 引进人才关键要留得住、用得好，该区加大工作经费投入力度，落实人才引进、培育、激励、服务等方面的经费保障，加速推进“最多跑一次”改革，完善“绿色通道”和“一条龙服务”，打造“服务质量最好、行政效能最高、投资成本最低、发展环境最优”的投资洼地，依托“急需紧缺高层次人才名录”“近年引进硕研人才基本信息名录”“知名人士名录”等“三大人才名录”，开展个性化、差异化服务，定期开展走访慰问，去年以来发放慰问金*.*万元。
