江苏聚力精准施策 推动“产才融合”
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开发园区是项目建设的主战场，也是产才融合的主阵地。江苏泰州港经济开发区以产才融合为统揽，紧扣产业发展所需，聚焦创新、创业、管理三类重点人才，分类施策，精准发力，致力形成“以产聚才、以才兴产”的生动局面，奋力推动园区高质量发展迈上新台阶。突出多方协同，打造创新人才“强磁场”创新人才是产业发展的核心支撑。园区发挥主体作用，依托高端产业、龙头企业、知名院校，加大创新人才招引和培育力度。大力推动产业聚才。坚持围绕“产业链”打造“人才链”，推动“双招双引”，依托长城汽车整车、万向精工、统一企业、苏萨食品等竞争力强的高端产业和知名企业，集聚了一批海内外领军人才。常态推进活动引才。瞄准企业“高精尖缺”人才需求，有针对性地组织开展企业科技行、“泰爱才”校园行、科技人才推介会、蓝火计划等活动，引导企业联姻大院大所，实施高位嫁接、借力发展。校企联动携手育才。鼓励支持企业与复旦大学、南京理工大学等高校开展合作，共建“院士工作站”“教学实习基地”等科研机构，实地培养实用型科技人才；引导帮助企业与职业院校开展合作，“订单式”培养技能型人才。比如，根据长城汽车泰州整车项目需求，先后与泰职院、泰州技师学院、高港中专校、常州机电学院等职校开展合作，首批***余名实习生已输送到河北保定进行集中培训。突出要素聚合，建好创业人才“孵化器”创业人才是产业发展的重要资源。园区以人才需求为导向，加大科技、资本、服务等要素的集聚力度，助力更多人才项目落地孵化。做强平台。发挥国家级科技孵化器、众创空间的承载功能、集聚优势和品牌效应，持续深化大院大所合作，实体化运营南理工测控技术研究院、航天***所联创中心、电商创业园、大学科技园等双创基地，加速科技成果向产业化转移，科技人才向产业项目集聚。做实基金。积极运作产业引导基金，扶持柯普尼通讯等多家科技型企业，加大了对人才初创企业的资金扶持力度；主******和金融机构，探索建立“人才引导基金”，以资金前置吸引更多创业人才项目落地，用“资本活跃度”提升“人才集聚度”。做优服务。优化“店小二”人才服务模式，为人才创业提供“一站式、一条龙”服务。精准指导企业用好用足泰州市“科技人才** 条”、高港区“人才十条”，同步制定实施个税减免优惠、资金补贴等配套政策，全面提升教育、医疗、居住、休闲等承载能级。突出机制改革，激发管理人才“内动力”管理人才是园区开发建设的骨干力量，也是推进产才融合的生力军。目前，园区正以体制机制改革为契机，探索建立更具开放性、灵活性、激励性的人才管理机制。聘用管理突出开放性。******改革，实行市场化、实体化运营，直接面向机关、社会、高校公开招聘经济、金融、规划、法律等各领域“急需紧缺”的管理人才，并参照现代企业管理制度定岗、定编、定员，建立能进能出、能上能下的用人管理机制。绩效考核突出灵活性。针对“不同岗位的不同人才创造不同价值”的特点，科学制定差异化考核指标体系，将考核结果与绩效工资、评先评优、奖惩激励等直接挂钩，并作为职务升降、岗位调整，以及合同续订终止的重要依据，有效发挥绩效考核的“指挥棒”作用。薪酬分配突出激励性。本着“以岗定薪、按绩定酬、岗变薪变、酬随绩走”的原则，建立以绩效为中心的薪酬体系，坚持多劳多得、优绩优酬，打破平均主义“大锅饭”，针对贡献特别突出的管理人才，实行协议工资、年薪制、一次性奖励等多种分配方式，进一步加大激励力度，激发人才创造力。（作者： 华桂栋 李光宇）
