湖北湖北工程公司开启“云端”稳岗扩就业新模式
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为深入******关于新冠肺炎疫情防控期间做好稳岗扩就业工作的要求，日前，******设计院开展了****届春季校园招聘及急需岗位社会招聘工作。在抓好疫情防控的基础上，通过空中双选会、远程视频面试、线上笔试、电子签约等方式，有效推进人才引进工作，助力地方政府稳就业，彰显电建企业的责任与担当。招聘上“云端”? 探索人才引进新模式*月下旬起，******设计院招聘团队主动与智联招聘、猎聘网、前程无忧等招聘平台及华中科技大学等高校对接，共同探讨疫情期间校园招聘新模式，第一时间策划开展共计**场次“空中双选会”，覆盖华中科技大学、武汉大学、华北电力大学等**所目标高校，足不出户，一站式实现精准宣传、在线答疑、视频初面，极大提升了招聘工作效率。截至目前，累计共收到简历****余份，招聘微信推文阅读量达****余次，院招聘微信公众号关注量达****余人，宣传推广成效显著，成功探索了“云端招聘”新模式。与此同时，设计院积极响应号召，报名参与国资委“国聘行动”、人社部“百日千万行动”等多场网络专场招聘活动，及时发布相应社会招聘信息，在招募英才的同时，为做好特殊时期稳就业、稳经济、稳民生工作贡献力量!简历“扫码阅”? 运用精益办公新工具为深入践行“精益管理”理念，提高工作质量和效率，招聘团队主动思考，针对移动端评阅简历不方便、简历筛选流程慢的问题，主动与专业机构对接，利用“HR小助手”微信小程序，极大提高了简历评阅、筛选的效率。筛选过程更便捷，HR可将多份简历合并生成二维码后进行推送，评阅人无需下载简历，通过移动端扫描二维码即可查阅；流程记录更规范，评阅人可在后台记录简历评价意见、面试推荐意见，HR可进行意见汇总、简历归档，建立候选“人才库”。面试“网上见” 建立远******设计院抓住“金三银四”这一人才招聘高峰期，通过远程视频面试的形式，推行“无接触”招聘，实现面试“网上见”。为克服远程视频面试的弊端，招聘团队在沟通对接、面试策划、流程把控等环节下功夫，加强前期沟通交流，统一应聘材料标准，紧密衔接面试流程，规范记录面试过程，初步建立了远程选才新机制，自*月**日起密集组织多个岗位的招聘面试，全力以“复”，将疫情对人才引进工作的影响降至最低。接下来，招聘团队将持续探索AI智能面试等新工作模式，进一步强化部门联动机制，提升招聘工作效率，按照工作标准一样、工作范围一样、工作进度一样的要求，持续做好疫情影响期内人员招聘工作，抓住特殊时期机遇，加大对稀缺人才的引进力度，努力完成****年各项目标任务，为加速推进企业高质量发展提供人才保障!
