四川瞄准岗位选人才，紧盯就业搞培训区人社局积极探索乡村技能人才订单定向培育新模式
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一是瞄准岗位，选拔就业培训学员“点对点”。乡村振兴，人才是关键。为有效破解政府、企业、农民在新一轮乡村振兴中人才、技能等发展难题，区人社局坚持“乡村振兴、人才先行”原则，瞄准“北林”农养文体旅融合发展对民宿服务、民宿管家等乡村人才缺口，指导企业在万春、和盛、寿安三镇率先试点，搜集有就业意愿的的乡村人力资源数据***份、民宿企业用工需求**个，通过专场面试筛选培训人员**人，以岗位需求为导向，精准发掘潜在技能人才。
二是搭建平台，畅通培训就业路径“点连线”。市场有需求，服务要跟进。为缓解乡村技能人才培养既要“留得住”，又要防止“水土不服”的矛盾，区人社局牵线搭台，引进行业企业力量，分别与*个农村劳动力富余镇街和**家民宿酒店企业签订劳动力输出和用工输送协议，链接民宿酒店岗位和当地劳动力资源，搭建劳动用工定向培育输送平台，持续构建以“政府主导、企业主体、社会参与”的市场化就业模式，实现企业用工与当地劳动力转移就业、乡村产业发展和人的技能提升的深度融合。
三是定向培育，打造乡村工匠技能品牌“线扩面”。人才要高薪，品牌来助力。区人社局坚持以市场需求为导向，以劳动力培训就业意愿为抓手，邀请第三方培训主体、汇聚精英教育团队、制定专项课程计划，积极推行“订单定向”培训，提高培训的针对性、有效性和就业率。首期“民宿管理师”培训班**名学员培训结业将选送到**家民宿酒店企业就业，探索以就业为目标的技能人才培养模式，实现技能培训与就近就业的最大契合。下一步，区人社局将以“创新提能”破解重点、难点、堵点问题，着力推进“****”乡村技能人才培育计划，健全乡村技能人才挖掘、培训、鉴定、就业输出“全链条”，力争实现“培训一人、就业一人”，打造温江“乡村工匠”技能人才品牌。
