宁夏银川兴庆区多措并举加强干部监督管理
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内容
近年来，兴庆区深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党及加强领导干部监督管理的重要指示批示精神，围绕好干部标准，坚持做到“四个突出”，对干部严在实处、管在平时，着力营造风清气正的干事创业环境。聚焦高素质干部队伍建设要求，坚持把理想信念教育、政治纪律教育纳入干部教育规划和年度培训计划，把干部监督管理制度作为教育培训重点，先后举办中青班、年轻干部培训班、廉政教育专题班等，覆盖各级党员干部***余人次。拓展丰富区委中心组学习和“优才讲坛”，深入开展集中学习和专题研讨，推动理论学习入脑入心。全面落实“***”初心使命常态化教育机制，先后在井冈山、六盘山等地举办党性修养提升专题培训班，强化党员干部特别是年轻干部党性锤炼;***余个党支部开展“三重温”“思想教育”及支部主题党日活动****余次，切实锻造党员干部忠诚干净担当的政治品格。落实干部监督工作联席会议制度，加强与成员单位的信息沟通、资源整合。制定《兴庆区干部监督信息沟通办法》，建立纪委监委、组织、政法(公检法)、卫生健康、审计、信访、环保等部门干部负面情况信息通报共享机制，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，整合建立干部监督“特别档案”，并将“特别档案”运用于干部选拔任用全过程，有效防止“带病提拔”。搭建来信来访、电话短信、邮箱举报、网络举报及*****专线“五位一体”的综合监督举报受理平台，提升干部监督工作的广度和深度，近三年共受理举报线索**件，*名干部因信访问题查实受到党政纪处分。切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，做到抓早抓小、抓苗头抓预防。坚持提拔必提醒，对新提拔和交流调整干部进行全覆盖任前谈话;对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题。近年来，先后对*名科级干部进行了诫勉谈话，对**名存在苗头性问题的干部进行提醒教育，对*名干部予以函询，有效防止小毛病演化成大问题。聚焦担当作为，把“严”与“爱”统一起来，全方位为干部添动力、鼓干劲。围绕脱贫攻坚、文明城市创建和疫情防控等重点工作开展精准问责，对不担当、不作为、不认真履职的**名干部进行免职并调整交流，对*名违纪违法干部免职撤职，倒逼干部担当负责。完善党内激励关怀、关心关爱干部等具体措施，先后推荐新时代新担当新作为干部**名，组织**名荣立三等功的干部进行健康休养，对在防疫期间表现突出的**个先进基层党组织、***名优秀共产党员、先进个人予以表彰，推动形成重视基层、鼓励实干、狠抓落实的良好氛围。
