河北唐山开滦集团召开经营管理人才队伍建设现场推进会议
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开滦集团召开经营管理人才队伍建设现场推进会议*月**日，******召开经营管理人才队伍建设现场推进会议。会议旨在进一步贯彻落实开滦集团****年“两会”及组织和人力资源工作会议精神，按照“四个三”整体思路和“***”目标任务系统推进“三支队伍”同步建设，将经营管理人才队伍建设推向新高度。开滦集团党委副书记李国出席会议并讲话。会上，******************三家单位围绕各自经营管理人才队伍建设工作进行了经验交流******宣传片，******经营管理人才队伍建设展牌及相关资料。会议指出，抓好经营管理人才队伍建设不仅是贯彻落实上级要求的需要，也是打造开滦集团人才高地、调整优化干部队伍整体结构的需要。近年来，开滦集团围绕人才培训培养、选拔使用等方面深入研究、积极探索，健全完善了人才队伍建设制度体系，队伍结构不断优化，特别是去年下半年以来，开滦集团修订完善干部选拔任用工作制度，加强领导班子建设与调整，全面树立和强化“七大用人导向”，为企业持续推进高质量发展提供了坚强人才保障。但与开滦集团当前面临的形势任务和高质量发展要求相比，也存在人才素质结构有待进一步提升，改革创新能力有待进一步提高，制度建设有待进一步完善等问题和不足，对下一步加大工作力度提出了新的更高要求。会议要求，开滦集团各级各单位要认清形势，全面审视，从战略发展高度认识经营管理人才队伍建设的重要意义，把握好经营管理人才队伍建设的思路方向，坚持政治建设与能力建设相统一、组织培养与个性发展相统一、强化“三大激励”与从严管理相统一、选拔使用与改革发展相统一，通过“四个统一”解决“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人、如何用好人”这一根本问题。会议强调，开滦集团各级各单位要多措并举，落实好当前经营管理人才队伍建设的重点工作。要着眼于改善人才队伍结构，坚持突出高端引领、增量发展，强化选优用准，稳步提高经营管理人才队伍质量。要持续加强能力素质建设，注重起点识人，培育经营管理人才主人翁意识和改革创新精神，不断提升经营管理人才服务企业改革发展能力和水平。要树立鲜明的选人用人导向，打破通常观念，强化政策激励，严格落实好干部标准，积极选树典型，激发经营管理人才干事创业激情。要注重总结提炼提升，坚持党管干部、党管人才原则，加强顶层设计，善于发现、总结干部成长规律，注重统筹谋划和科学分析研判，加快形成经营管理人才队伍建设的特色和品牌，更好地服务开滦集团高质量发展。开滦集团党委组织部以及各二级单位、部分三级单位相关负责同志参加会议。（新闻中心）
