浙江丽水我县1149家参保单位实施工伤保险缴费浮动费率调整
查看隐藏内容（*）需先登录
我县****家参保单位实施工伤保险缴费浮动费率调整 庆元县委开展“争先创优”工作约谈 ****-**-** **:**:** 发布日期：****-**-** ***.******.***为进一步优化工伤保险缴费费率，近日，县人力社保局根据省、市相关文件指导及上一年度用人单位工伤保险基金收支比和事故比，对****年度县域内各参保单位的工伤保险费率做出了相应调整。据统计，我县共有****家单位参保工伤保险，通过对各参保单位****年度工伤保险事故比和收支比进行计算，决定对其中****家用人单位工伤保险缴费浮动费率实施调整，其中，费率上调单位***家，费率下调单位***家，其余单位维持行业基准费率不变。工伤保险缴费费率浮动政策的实施不仅有效减轻了企业负担，对各单位提高工伤参保积极性、助推工伤预防工作、促进企业安全生产、保障劳动者权益都具有重要意义。***.******.***附件：
附件： 把争先创优作风贯穿始终 把约谈转化为动力 打一个“翻身仗”“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省**县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”*月**日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省**县发展实绩考核指标落后的*个责任单位主要领导和分管县领导的内心。“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省**县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。来源：庆元县人民政府门户网站?供稿单位：县人力社保局?作者：范平?编辑：练芳芳【打印】 ?【关闭】 查不全的图片内容附件请点击此链接查看http://***.******.***.cn/art/****/*/**/art_**********_********.html
