浙江宁波余姚市应急管理局全力谋划2021年干部队伍建设提升履职专业力
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余姚市应急管理局以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,扬帆再出发，以打造应急铁军为支撑提升履职专业力，跑出“应急人”的速度。一是以党的政治建设为统领。探索和把握新形势下应急管理系统政治工作特点规律，大力提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续加强初心使命教育，不断提高政治觉悟、筑牢思想根基。完善局党委理论学习中心组学习制度，建立党员学时记录和考核机制，打造学习型机关。持续推进“五星级”党支部规范化建设，打造“应急先锋”支部党建品牌，把党的领导贯穿应急管理工作全过程。二是以能力素质建设为根本。有序推进应急管理干部培训，将安全生产知识作为各级党校(行政学院)主体班次教育培训的重要内容之一。探索开展系统年轻干部调训工作，加强年轻干部培养，实行全市应急管理系统“下派上挂”协作交流、机关内部轮岗换岗等干部锻炼交流机制。大力培树先进典型，广泛宣传先进事迹，加大干部队伍日常关爱激励，经常性开展谈心谈话、暖心活动，注重干部心理压力疏导。三是以清廉应急建设为保障。强化风险防控，坚持抓常抓长，定期开展廉洁教育和警示教育，筑牢党员干部思想防线；加强廉政风险防控，抓住“查、防、控”三个环节，实现廉政风险防控闭环。强化监督执纪，严格落实《廉政谈话提醒制度》，实现廉政谈话全覆盖，抓早抓小、预防在先；准确运用监督执纪“四种形态”，严格开展执纪问责，始终保持监督执纪高压态势。四是以勇于担当担责为使命。以开局就是决战的意识、起步就是冲刺的劲头，确保实现各项工作“开门红”，为全年目标任务实现打下坚实基础。从局领导开始做起，中层干部带头、以最高标准奔跑前行，要敢于创新、勇于突破，在各自领域抓出亮点、形成特色、创出经验。
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