吉林白山长白县税务局：强化队伍建设 厚植发展土壤
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为不断提高税务干部队伍综合素质，激发干事创业整体活力，长白县税务局“三步”走，培养适应税收现代化需要的人才队伍。把好思想的“方向盘”。抓好思想引导，坚持把思想教育同税务工作结合起来，充分发挥党支部在干部队伍建设、政策学习落实及活动开展中的先锋模范作用，通过积极开展集中学习研讨、主题党日活动、召开廉政专题讲座、观看警示教育片等方式坚定干部的理想信念，扎实推进干部队伍纪律作风建设。通过加强党性教育，提高干部运用理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。打开学习的“行车灯”。强化业务融合培训，“师带徒”为青年干部配备“导师”，鼓励年纪较大的干部发挥好“传帮带”作用，向年轻干部传授工作经验和方法，同时给年轻干部加压力、压担子，加快青年干部成长步伐；开展“小晨读”“晚自习”“业务大比拼”，以赛促学，以知促行，互帮互学，从而达到“双向培养带动，提升岗位技能”的目的。踩准管理的“加油门”。始终坚持“以人为本”理念，以“铁面严管队伍，倾情善待干部”关怀与约束并重的管理模式，依托数字人事系统，建立干部职业生涯全面量化计分的指标体系，将干部的“德能勤绩廉评基”各方面信息全面记录下来，并与个人绩效考核挂钩，通过直观的数据不断激发干部队伍活力。同时建立科学的选人用人机制、制定落实奖励措施、健全容错纠错机制，抓实内部管理，振奋干事创业的精气神。
