江苏南京创新“131”平台机制 激发就业创业新活力
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就业是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。今年，溧水区人社局聚焦人口集聚倍增工程，以壮大产业工人队伍为切入口，创新“*+*+*”平台机制，不断优化就业服务，激发创业创新活力，开启了就业创业工作新局面。其中，一季度实现城镇新增就业****人，实现再就业***人，新增大学生在溧就业创业****人。“*”：“定制化”服务
掌握企业用工需求“以往要想了解企业用工需求，发布招聘资源，需要花费不少时间走访企业或线上统计信息，费时又费力。”溧水区人社局就培中心工作人员屠娇娇告诉记者，该软件程序的推出，可以全面掌握一区七镇所有企业用工需求变化，有针对地及时开展专项招聘服务工作。为更好服务我区企业用工，今年年初，溧水区人社局与前程无忧合作搭建溧水规模企业用工服务平台，开发编制出程序软件，计划将员工***人以上规模企业纳入“列统”，企业及时更新员工变化情况，政府部门精准掌握企业用工需求。同时，加大招聘宣传力度，拓宽企业招工渠道，免费为企业提供招聘信息服务，推进线上供求匹配对接和远程招聘服务，并为企业调剂用工提供信息保障，“量身定制”需求清单，不断加强就业服务信息化建设。“*”：建立*个平台?搭建产业工人供给平台近年来，溧水区位优势日渐凸显，新能源汽车、临空经济、大健康、人工智能等战略新兴产业加速崛起。产业的发展离不开一支规模宏大、适应现代化生产需要、与产业发展体系相匹配的现代产业工人队伍。建立*个平台，分别是建立劳务协作平台，开辟**个以上劳务基地，吸聚外来劳动力来溧水就业。建立校地、校企合作平台，促进本地企业与**所以上高校、技工学校开展校企合作，引进大学生和技能人才。建立中介服务平台，计划引进*-*家品牌民办职介机构，为溧水吸聚产业工人。“今年以来我们已新开辟了亳州、淮北*个市级劳务基地。成功对接安徽理工大学、徐州工业职业技术学院、江苏大学等**所院校。”*月*、**日，溧水区人社局主要负责人带队，主动与安徽亳州市人社局、淮北市人社局对接商讨劳务合作事宜，成功与两地人社部门建立劳务合作关系，并签订《劳务合作框架协议》，明确双方在企业招聘信息共享、劳动力输送和技能人才服务等方面的权利义务，为后期产业工人的培养和输入奠定了基础。*月**日，溧水区人社局相关负责人到徐州工业职业技术学院对接洽谈校地合作事宜，双方就毕业生来溧见习（实习）就业达成合作意向，为产业发展引育职业技能人才成功搭建校企合作平台。*月*日，又赴南京信息职业技术学院开展校地对接……日前，溧水区人社局以产业需求为导向，在深入企业走访调研掌握企业用工实情的基础上，主动“走出去”，寻找“人力资源”，拓宽产业工人引进渠道，解决企业招工难、用工难的瓶颈问题。*月**日，溧水区委常委、开发区党工委书记夏云听取开发区人力资源产业园创建进度及相关工作汇报。项目筹建初期，市局相关部门负责人莅临开发区进行指导，对产业园建设提出建设性要求……目前，开发区人力资源产业园正在抓紧建设中。“该中介服务平台包含人力资源市场、直播间、对外窗口等服务，建成后将致力打造成市级人力资源产业园。”溧水区人社局就培中心相关负责人介绍，通过劳务合作、校地校企合作和专业人力资源合作搭建了产业工人供给平台。“*”：形成一个机制
探索开发共享路径“对于平台的建设大家有哪些建议”“今年高校招聘计划走进哪些学校”……为了使平台功能更贴合企业实际需求，近日，艾欧史密斯（中国）******、******、布雷博(南京)******等近**家企业，围绕企业用工服务平台的建设、劳务基地合作、高校招聘校企合作等内容在溧水区人社局开展座谈会，现场氛围热烈。目前，溧水区人社局已建立了完善的企业人力资源负责人座谈会机制，每季度召开企业人事主管定期座谈交流会，及时掌握企业发展的用工需求，帮助企业解决用工短缺问题，同时分享经验，探索路径，共享资源。溧水区人社局相关负责人表示，创新“*+*+*”平台机制的建立，更进一步确保了全区就业创业形势稳定向好，开启了就业创业工作新局面。接下来将始终坚持通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，多举措稳岗位、保民生、促就业，真正推动党史学习教育有力度、出亮点、见实效，服务好“南京南部中心，健康活力新城”建设发展。
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