浙江绍兴首批16名“人才管家”上岗
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***.******.***昨日，高层次人才企业绍兴迈******负责人李政锟终于松了口气，公司遇到银行开设专户以及提供资金来源证明等问题，“人才管家”韩勇刚积极协调对接市外管局、相关银行，做好沟通解释，使企业顺利办理专户开户。前不久，柯桥区委组织部建立柯桥区“人才管家”服务机制，首批**名“人才管家”本周正式上岗。服务涵盖社保、住房、招聘、工商、融资、税务等。与人才工作、生活和企业发展相关的方方面面。此举旨在深入实施人才服务“无忧计划”，提升人才服务效率和服务品质，让人才办事无忧、发展无忧、生活无忧，力争打造最优人才生态。据了解，“人才管家”的服务对象为在我区创新创业的高层次人才及人才企业。内容根据目前高层次人才需求较为集中的服务事项设立。“人才管家”由区委人才工作领导小组成员单位分管领导担任，负责本单位涉及人才和人才企业相关事项的联系、解决、反馈等工作。税务、市场监管等设有属地派出机构的单位，由“人才管家”牵头组建服务专班，统一政策口径、服务标准。人才办实时收集人才需求意见，根据职责分工将任务派发相应“人才管家”，“人才管家”在收到人才需求意见后*个工作日内同人才取得联系，*个工作日内答复或解决，并及时将办理情况反馈人才办。后期接入人才项目数字化管理平台“创管家”，实现任务实时派发、进度实时督查。另外，为了更好地当好“人才管家”，服务人才，区委人才办还建立管家议事机制、动态调整机制、督查通报机制，定期通报“人才管家”履职情况和服务成效，督促落实服务事项；区委人才办根据人才需求、政策变化等实际情况动态调整“人才管家”类型、数量和服务范围；还将按照人才事项办理数、满意度对“人才管家”进行排名。***.******.***
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