北京专家热议新形势下企业如何激发年轻一代创造力
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近日，“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨****中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学举行。疫情的冲击、数字化浪潮的影响，以及中国经济转型升级带来的压力，传统职场形态正在不断发生变化。从远程办公到灵活用工，传统工作模式进一步被打破，形成组织形式更加多元化的新型职场状态。企业如何在危机中寻找机会，破局向前，考验着企业的韧性与智慧。北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，国内外开始有很多企业允许员工远程办公，这说明企业信任员工，而员工也因为被信任而更加努力工作，实现了建立在尊重基础上的双向良性互动，最终绩效表现上远程办公实际上有助于工作效率提升。北京大学社会学系教授、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉指出，目前职场的灵活性是因为中国家庭的相对稳定性支撑了职场稳定。另一方面，液态职场需要国家在劳动力市场监管，社会保障方面进行建设，并加大投入对人进行培训、教育；此外，对这个产业、行业发展要有引导。智联招聘集团执行副总裁李强指出，企业的收益和个体的热爱之间要有个平衡点，如果企业关注到年轻人的“热爱”，那么年轻人就有机会做自己真正热爱的工作，为之付出热情和努力，企业也会实现更好的收益。同时公布的“****中国年度最佳雇主”百强榜单显示，胜出的百强企业，在雇主品牌六大维度——雇主形象、雇主文化、组织管理、工作环境、成长发展、薪酬福利，均获得员工更高程度的认可，各项分值均高于未获奖企业。今年评选一个突出特点是，在百强获奖企业中，“生产/加工/制造”行业占比最高，达到**%。相较****年，制造业企业的占比数量上升了*%，其中生物制药和新能源类制造企业表现亮眼。李强认为，这跟政策引导是密不可分，在政策大背景下，制造业发生了很大变化，对员工的付出，引才力度也都发生变化。本次评选也针对企业选拔人才时看重的能力进行调研。结果显示，现在企业在选拔和培养人才时，最看重的能力是“持续学习”和“突破创新”能力，其次是“结果导向”、“大局意识”和“灵活应变”能力。据悉，****年最佳雇主报名企业达*****家，相比去年增加**%。本届评选在延续过去**年评选原则基础上，顺应快速变迁的职场生态，致力于发掘更多具备优秀雇主品牌的企业。
