一、项目编号：SXBRT-****-ZC***（招标文件编号：SXBRT-****-ZC***） 二、项目名称：盐池县就业创业和人才服务中心购买公共服务人员项目 三、中标（成交）信息 供应商名称：******供应商地址：盐池县盐州商贸广场*-**号中标（成交）金额：*.*******（万元）供应商名称：宁夏盐******供应商地址：盐池县盐兴公路北侧汽车城内中标（成交）金额：*.*******（万元）四、主要标的信息 序号 供应商名称 服务名称 服务范围 服务要求 服务时间 服务标准 * ****** 盐池县就业创业和人才服务中心购买公共服务人员项目一标段 盐池县 (一) *******须根据用人单位提出的用工需求及时派遗人员到岗工作。 *******须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险(五险)、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；劳务派遣人员服从用人单位规章制度要求和工作安排；按照用人单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实用人单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。 *******须按照合同约定的时间、经用人单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遗人员工资和其他福利。非经用人单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。 *******提供的劳务派遣人员必须服从用人单位的安排和管理。 (二)工作时间:全体劳务派遣人员工作时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。 (三)岗位设置及薪酬福利岗位及编制：按照《盐池县政府购买公共服务人员工资待遇管理制度》执行。 (四)******工作流程: *、用人单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面******用工需求，本年度月平均需求上限不超过X人。 *******收到用人单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遭员工的招聘事宜。 *******在X个工作日内向用人单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。 *******选派的应聘人员进行面试并确定获得录用资格的人员名单。 *、用人单位有权自行******推荐的派遣人选。 *、用人单位可根据工作需要自行选定候选******办理有关录用及派 遣手续。 *******组织获得录用资格人员进行体检和审验、收集相关证件井备份用人单位。 *、用人单位对体检合格获得录用资格人员进行岗位技能培训，******进行公共职业培训，训合格后由用人单位决定录用人员名单。 *******通知如来用人员入职井力理相关的人职手续。签订劳动合同等，劳动合网备份用人单位，******与用人单位签订劳务派道协议。 **、用人单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员，******调换劳务派进人员须得到用人单位的同意。 **、若派遭人员因各种原因不能继续胜任派遣岗位，用人单位有权对已被录用的派遭人员进行退回。 (五)******与用人单位及派遣员工之间须注意的事项 *******根据用人单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照用人单位规章制度和相关岗位职责开展工作。 *******负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续签订劳动合同等、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。 *******存在劳动法律关系包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等，******为用人单位，派遣员工与用人单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。 *、派遣员工入职后，如用人单位要求，******有义务及时向用人单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，用人单位承诺不随意对外泄露。 *******管理人员应定期每半年不少于*次与用人单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处理用人单位与派遣员工之间的管理矛盾。 *******应经常性对派遣员工进行职业道德教育，监督检察派遣员工执行用人单位规章制度的情况，协助用人单位对违规违法员工进行处理，维护用人单位正常的经营秩序。 一年 (一) *******须根据用人单位提出的用工需求及时派遗人员到岗工作。 *******须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险(五险)、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；劳务派遣人员服从用人单位规章制度要求和工作安排；按照用人单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实用人单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。 *******须按照合同约定的时间、经用人单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遗人员工资和其他福利。非经用人单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。 *******提供的劳务派遣人员必须服从用人单位的安排和管理。 (二)工作时间:全体劳务派遣人员工作时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。 (三)岗位设置及薪酬福利岗位及编制：按照《盐池县政府购买公共服务人员工资待遇管理制度》执行。 (四)******工作流程: *、用人单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面******用工需求，本年度月平均需求上限不超过X人。 *******收到用人单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遭员工的招聘事宜。 *******在X个工作日内向用人单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。 *******选派的应聘人员进行面试并确定获得录用资格的人员名单。 *、用人单位有权自行******推荐的派遣人选。 *、用人单位可根据工作需要自行选定候选******办理有关录用及派 遣手续。 *******组织获得录用资格人员进行体检和审验、收集相关证件井备份用人单位。 *、用人单位对体检合格获得录用资格人员进行岗位技能培训，******进行公共职业培训，训合格后由用人单位决定录用人员名单。 *******通知如来用人员入职井力理相关的人职手续。签订劳动合同等，劳动合网备份用人单位，******与用人单位签订劳务派道协议。 **、用人单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员，******调换劳务派进人员须得到用人单位的同意。 **、若派遭人员因各种原因不能继续胜任派遣岗位，用人单位有权对已被录用的派遭人员进行退回。 (五)******与用人单位及派遣员工之间须注意的事项 *******根据用人单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照用人单位规章制度和相关岗位职责开展工作。 *******负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续签订劳动合同等、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。 *******存在劳动法律关系包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等，******为用人单位，派遣员工与用人单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。 *、派遣员工入职后，如用人单位要求，******有义务及时向用人单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，用人单位承诺不随意对外泄露。 *******管理人员应定期每半年不少于*次与用人单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处理用人单位与派遣员工之间的管理矛盾。 *******应经常性对派遣员工进行职业道德教育，监督检察派遣员工执行用人单位规章制度的情况，协助用人单位对违规违法员工进行处理，维护用人单位正常的经营秩序。 序号 供应商名称 服务名称 服务范围 服务要求 服务时间 服务标准 * 宁夏盐****** 盐池县就业创业和人才服务中心购买公共服务人员项目二标段 盐池县 (一) *******须根据用人单位提出的用工需求及时派遗人员到岗工作。 *******须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险(五险)、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；劳务派遣人员服从用人单位规章制度要求和工作安排；按照用人单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实用人单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。 *******须按照合同约定的时间、经用人单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遗人员工资和其他福利。非经用人单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。 *******提供的劳务派遣人员必须服从用人单位的安排和管理。 (二)工作时间:全体劳务派遣人员工作时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。 (三)岗位设置及薪酬福利岗位及编制：按照《盐池县政府购买公共服务人员工资待遇管理制度》执行。 (四)******工作流程: *、用人单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面******用工需求，本年度月平均需求上限不超过X人。 *******收到用人单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遭员工的招聘事宜。 *******在X个工作日内向用人单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。 *******选派的应聘人员进行面试并确定获得录用资格的人员名单。 *、用人单位有权自行******推荐的派遣人选。 *、用人单位可根据工作需要自行选定候选******办理有关录用及派 遣手续。 *******组织获得录用资格人员进行体检和审验、收集相关证件井备份用人单位。 *、用人单位对体检合格获得录用资格人员进行岗位技能培训，******进行公共职业培训，训合格后由用人单位决定录用人员名单。 *******通知如来用人员入职井力理相关的人职手续。签订劳动合同等，劳动合网备份用人单位，******与用人单位签订劳务派道协议。 **、用人单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员，******调换劳务派进人员须得到用人单位的同意。 **、若派遭人员因各种原因不能继续胜任派遣岗位，用人单位有权对已被录用的派遭人员进行退回。 (五)******与用人单位及派遣员工之间须注意的事项 *******根据用人单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照用人单位规章制度和相关岗位职责开展工作。 *******负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续签订劳动合同等、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。 *******存在劳动法律关系包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等，******为用人单位，派遣员工与用人单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。 *、派遣员工入职后，如用人单位要求，******有义务及时向用人单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，用人单位承诺不随意对外泄露。 *******管理人员应定期每半年不少于*次与用人单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处理用人单位与派遣员工之间的管理矛盾。 *******应经常性对派遣员工进行职业道德教育，监督检察派遣员工执行用人单位规章制度的情况，协助用人单位对违规违法员工进行处理，维护用人单位正常的经营秩序。 一年 (一) *******须根据用人单位提出的用工需求及时派遗人员到岗工作。 *******须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险(五险)、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；劳务派遣人员服从用人单位规章制度要求和工作安排；按照用人单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实用人单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。 *******须按照合同约定的时间、经用人单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遗人员工资和其他福利。非经用人单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。 *******提供的劳务派遣人员必须服从用人单位的安排和管理。 (二)工作时间:全体劳务派遣人员工作时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。 (三)岗位设置及薪酬福利岗位及编制：按照《盐池县政府购买公共服务人员工资待遇管理制度》执行。 (四)******工作流程: *、用人单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面******用工需求，本年度月平均需求上限不超过X人。 *******收到用人单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遭员工的招聘事宜。 *******在X个工作日内向用人单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。 *******选派的应聘人员进行面试并确定获得录用资格的人员名单。 *、用人单位有权自行******推荐的派遣人选。 *、用人单位可根据工作需要自行选定候选******办理有关录用及派 遣手续。 *******组织获得录用资格人员进行体检和审验、收集相关证件井备份用人单位。 *、用人单位对体检合格获得录用资格人员进行岗位技能培训，******进行公共职业培训，训合格后由用人单位决定录用人员名单。 *******通知如来用人员入职井力理相关的人职手续。签订劳动合同等，劳动合网备份用人单位，******与用人单位签订劳务派道协议。 **、用人单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员，******调换劳务派进人员须得到用人单位的同意。 **、若派遭人员因各种原因不能继续胜任派遣岗位，用人单位有权对已被录用的派遭人员进行退回。 (五)******与用人单位及派遣员工之间须注意的事项 *******根据用人单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照用人单位规章制度和相关岗位职责开展工作。 *******负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续签订劳动合同等、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。 *******存在劳动法律关系包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等，******为用人单位，派遣员工与用人单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。 *、派遣员工入职后，如用人单位要求，******有义务及时向用人单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，用人单位承诺不随意对外泄露。 *******管理人员应定期每半年不少于*次与用人单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处理用人单位与派遣员工之间的管理矛盾。 *******应经常性对派遣员工进行职业道德教育，监督检察派遣员工执行用人单位规章制度的情况，协助用人单位对违规违法员工进行处理，维护用人单位正常的经营秩序。 五、评审专家（单一来源采购人员）名单： 王福生、陈立峰、和泽民（采购人评委） 六、代理服务收费标准及金额： 本项目代理费收费标准：按照国家计委计价格〔****〕****号文和国家发 改委发改办价格【****】***号文收费标准收取。 本项目代理费总金额：*.******* 万元（人民币） 七、公告期限 自本公告发布之日起*个工作日。 八、其它补充事宜 *.公告发布媒体：本次成交公告在中国政府采购网（http://***.******.***.cn/）上发布。 *.如各当事人对以上结果有异议，可以在法律规定的******提交质疑函，对逾期提交的，我公司将不予接收。 九、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系。 *.采购人信息 名 称：盐池县就业创业和人才服务中心　　　　　 地址：盐池县　　　　　　　　 联系方式：钱丽娜 ****-*******　　　　　　 *.采购代理机构信息 名 称：陕******　　　　　　　　　　　　 地　址：宁夏银川市绿地**城c区**号楼B座**层**号 　　　　　　　　　　　　 联系方式：马宁宁*********** 　　　　　　　　　　　　 *.项目联系方式 项目联系人：马宁宁 电　话：　　***********