广西桂林阳朔县市场监管局：以绩效管理为抓手 扎实开展公务员平时考核工作
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?平时考核工作是贯彻落实习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”要求的重要举措，阳朔县市场监督管理局坚持队伍建设“抓在日常、融入经常”，以绩效管理为抓手，扎实开展公务员平时考核工作，激励干部新时代新担当新作为。一是强化组织领导，突出规范性。党组高度重视，认真贯彻落实阳朔县委组织部《关于全面开展公务员平时考核工作的通知》要求，结合职能职责和工作任务，制定并印发《阳朔县市市场监督管理局开展公务员平时考核工作实施方案》，成立公务员平时考核委员会，形成主要领导负总责、分管领导牵头抓、各部门负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的考核工作格局。二是强化考核内容，突出可行性。公务员平时考核以季度为周期，严格按照“个人小结、审核评鉴、结果反馈、结果备案”的程序进行，内容包括个人材料情况、完成季度工作目标任务情况、工作态度、出勤及季度考评情况。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五方面的日常表现，按照好、较好、一般和较差*个等次对公务员进行客观公正评价，确保考核更加切合实际。三是强化结果运用，突出实效性。公务员平时考核结果与评先评优、拟提拔挂钩，对平时考核一贯优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑;与年度考核结果挂钩，对平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。阳朔县市场监督管理局以考核促工作，以考核促绩效管理，有效发挥平时考核的激励和约束作用，做到导向鲜明，促进广大干部新时代新担当新作为，为阳朔县市场监管事业发展作出应有的贡献!(文字:曾凡葵?相片:莫品军)
