广东深圳人才引育需缩短磨合期提升契合度
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是否有视频，加载播放器正文开始市委十四届三次全会提出，要紧紧围绕事业链、产业链布局人才链，到****年要引进**个以上国际一流水平的科学家团队、***个重点领域的领军人才、****名急需紧缺的博士人才，全市各类人才总量突破***万人，把江门打造成为产才融合的示范之城、开放创新的活力之城、人才生态优良的宜业宜学宜居之城。为此，我市研究出台《关于深入推进“人才倍增”工程的十条措施》（以下简称《十条措施》），全方位培养引进用好人才。 人才是第一资源，已成为社会共识。各地日益重视人才引育工作，上演了一波又一波“抢人大战”。我市虽然是粤港澳大湾区重要节点城市，但与深圳等城市相比仍然有差距，要吸引人才，就需要出台有吸引力和可行性的优惠政策。此次政府出台的《十条措施》主要着眼于“育”与“引”两大方面，笔者以为，这正是抓住了人才倍增的关键点，相信能在短期内显现效果，也能对我市今后的人才梯队建设产生深远影响。 一方面，我市具有扎实的产业基础，文教医各项事业也有相当规模。《十条措施》依托这些“人才蓄水池”，加大人才队伍建设，既是较为经济之举，也能减少人才的“水土不服”，让引育的人才资源更好地涵养侨乡大地。 另一方面，《十条措施》针对我市产业需求，瞄准科学家、科技领军人才和创新团队精准发力，其力度也是前所未有的。笔者注意到，以往我们在引才上主要提的是“硕博人才”，如今直接提“博士人才”，显示出我市对高水平人才更为迫切的需要，以及投入市际人才竞争的底气与决心。 相信《十条措施》的出台定能一石激起千层浪，为侨乡发展注入更多活水与活力。但在实施过程中，也需要做好各项服务机制的建设工作，为人才成长扫除障碍、铺平道路，这样才能缩短磨合期、提升契合度。概括起来，主要应在四方面机制着力。 一要营造良性的选才引才机制。人才需求发布之后，定能吸引大批英才前来报名，相关部门也有一整套选拔的严密机制，确保过程公平公正。但我们在保证公平公正的前提下，还要优中选“适”，注重从人才与地方的契合度、落户江门的积极性等方面进行综合考察，避免出现“跳板效应”，留不住人才。 二要营造宽松的育才用才机制。引进人才，不仅仅是引智，更是“引念”，即要把他们的先进理念引进来，并以与本地情况契合的方式实施。只有这样，才能更大地实现人才引领的价值，并在他们的带领下，在本地培育出能与先进接轨的后备人才。当然，这是一个“摸着石头过河”的过程，难免会出现一些工作上的差错，我们也要有容错机制，确保人才出现差错时可以继续前行。当然我们也要有相应的激励举措，让干事创业者有了成绩后可以得到相应的回报，更好地发挥引领示范作用。 三要形成“人才蓄水池”竞争机制。应该说，我市现有的“人才蓄水池”仍然不够大，有些领域甚至存在一家独大的情况，这虽然有集中优势兵力重点推进的好处，但难免会存在缺少竞争、思路不广的问题。比如在高校建设方面，应该加大建设与引进高水平本科院校的力度，形成百花齐放、百家争鸣的局面，这样“人才蓄水池”才能加快“流动”、避免“沉积”，让池中之水“活”起来、用得好。 四要充分发挥侨乡优势的运行机制。作为侨乡，有众多的海外乡亲，也有更为广阔的人才资源脉络。我市拥有**名院士，能成为名副其实的“院士之乡”，主要得益于此。那么，我们在引才时，就应更多地把眼光投向海外，吸引各类外籍优秀人才到侨乡发展。但由于存在体制的制约，在引进过程中可能存在很多障碍与壁垒，我市应探索更加灵活的用人机制，不求所有、但求所用，不求“留江”、但求“为江”。但是，我们也要注意防止出现“挂虚名”“吃空饷”情况。只有这样，我市的人才政策才能在海外侨胞中产生良好口碑，吸引越来越多的海外人才，形成具有侨乡特色的引才机制。 总而言之，笔者期待《十条措施》能让我市在新一轮区域竞争中赢得主动、抢占先机，助推全市社会经济实现追赶式高质量发展。 宋旭民正文结束附件下载开始附件下载：附件下载end
