陕西商洛商州：推进“四库”建设 锻造纪检铁军
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“我们采用多层级、全覆盖选拔入库的方式，明确人才库入库标准，把熟悉执纪审理、法律法规、司法检控和财税审计等专业知识的人才纳入审查调查人才库，实施动态管理……”这是商州区纪委监委围绕当前工作推进“四库”建设，锻造纪检铁军的一个缩影。
今年以来，商州区纪委监委立足自身实际，积极落实规范化法治化正规化要求，探索建立审查调查人才库、巡察人才库、宣传人才库、后备人才库，着力锻造一支数量充足、结构合理、作风过硬的纪检监察人才队伍。
审查调查人才库整合审查调查力量。从适应监察体制改革后反腐新形势新任务出发，按照政治坚定、作风过硬、业务精通等要求，严格筛选具有法律、审计、会计、金融、审判、经侦、信息网络等方面专业特长人员入库，组成**余人的审查调查人才库。根据工作需要，择优挑选人员参与审查调查、案件审理等工作，为查办疑难复杂案件提供人才支撑，通过实践锻炼，有力推进审查调查人员向知识化、技能化、专业化转变。
巡察人才库提高巡察工作质效。重点从组织人事、纪检监察、财政审计、公检法等系统吸收政治素养高、业务能力强、文字功底好、敢于动真碰硬的**余名干部入库，分类分层组建包含组长、副组长、巡察干部三个子库的巡察人才库。根据每轮巡察单位工作特点和涉及领域不同，采取“一次一组建”的方式，有针对性地抽调相关人才开展工作，人才库实行动态管理，做到以老带新，以干代训。
宣传人才库提升宣教工作水平。面向全区纪检监察干部择优选拔一批政治素质好、理论水平高、具有宣传工作特长的干部充实到纪检监察宣传一线，建成**余人的首批宣传人才库。深入宣传和认真总结纪检监察工作的新举措、新成绩，新经验，为构建全区纪检监察宣传一体化大格局夯实人才基础。
后备人才库加强干部梯队建设。立足政治机关定位，把发现、培养年轻干部作为干部队伍建设的基础性工作，充分吸纳审查调查人才库、巡察人才库、宣传人才库中工作成绩突出、发挥骨干作用、表现优秀的干部入库，作为重点后备梯队培养。采取专题讲座、业务培训、跟案锻炼、跟班学习、业务交流等方式，加强在库人员培养培训，不断提高人才综合素质，逐步建立年轻化、专业化的后备人才队伍，为纪检监察工作高质量发展提供充足的优秀人才储备。
“通过‘四库’建设，逐步建立起由区纪委监委协调统筹，各镇（街道）纪委、派驻机构、室（部）共同参与、全区共享的人才‘一体化’工作的新模式。下一步，我们将持续拓宽渠道‘招贤纳士’，锻造年轻化、专业化的纪检监察人才队伍。”区纪委监委相关负责人表示。
