安徽滁州来安县人才（流转）池公开选拔实施方案
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为打通乡镇工作人员进入县直单位的通道，解决重点工作、重大项目、重大工程建设等人才需求矛盾，进一步规范用人程序，根据《关于建立来安县人才（流转）池的通知》精神，经县委同意，决定在全县范围内组织开展人才（流转）池公开选拔工作，制定实施方案如下：
一、范围和数量
此次选拔，面向全县各级机关事业单位（含参照公务员法管理单位）在编在岗的非县级党委管理的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）和事业编制工作人员。此次共计划公开选拔**人，其中，公务员**人，事业编制工作人员**人。
二、资格条件
人才（流转）池选拔应具备以下条件：
（*）全县副科级以下在编在岗党政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员、事业编制工作人员。
（*）年龄不超过**周岁（****年*月以后出生），全日制大学专科及以上学历。
（*）乡镇公务员需具有*年及以上工作经历，其他人员须具有*年及以上工作经历。
（*）近*年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
（*）具有正常履行职责的身体和心理素质。
具有下列情形的不得报考：
（*）被开除中国共产党党籍的。
（*）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（*）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。
（*）受组织处理、处分期间或未满影响期限的。
三、选拔程序
（*）发布公告。****年*月*日在来安先锋网、来安县人民政府网站同步发布公开选拔公告。
（*）现场报名。本次选拔采取现场报名的方式，符合报名资格条件人员需填写《来安县人才（流转）池选拔报名表》（需加盖单位党委（党组）公章），并携带本人身份证、学历证书原件和复印件，分别报送县委组织部、县人社局相关责任股室受理，报名起止时间为****年*月*日至*月*日，咨询电话：*******（县委组织部），*******（县人社局）。
（*）资格审查。县委组织部、县人社局按照干部管理权限，分别对报名人员的资格条件开展审查。
（*）面谈考察。考察采取面谈的方式进行，主要考察个人政策理论水平、分析解决实际问题能力、语言表达能力、综合协调能力、逻辑思维能力等方面，满分为***分。
面谈工作由县委组织部、县人社局牵头组织实施，各有关单位协同配合。根据面谈情况，按照公开选拔计划*:*的比例，经县委组织部部务会研究确定拟选拔人员，并正式纳入人才（流转）池管理。
四、组织领导
为加强对公开选拔工作的组织领导，成立县人才（流转）池选拔工作领导小组，组长由县委组织部部长担任，有关同志任副组长、成员。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部干部综合室（电话：*******）。
五、纪律要求
*、此次选拔工作在县人才（流转）池选拔工作领导小组的领导下，严格按照实施方案执行。
*、相关工作人员要遵守组织人事纪律和工作制度。严格遵守保密纪律，不得泄露与选拔工作有关的信息。
*、报名人员要正确对待竞争，对弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现，取消其选拔资格。
本实施方案中未尽事宜，由县人才（流转）池选拔工作领导小组办公室负责解释。
附件：《来安县人才（流转）池选拔报名表》中共来安县委组织部
****年*月*日来安县人才（流转）池选拔报名表.doc
