新疆阿勒泰【雪都人才】阿勒泰市：推动教育人才队伍向基层一线流动
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为加快建设高质量乡村教师队伍，推动教育人才队伍向基层一线流动，阿勒泰市通过“完善补充体系、建立轮岗交流机制、优化编制人事管理、完善补助激励制度、推行捆绑联盟”等方式，着力构建城乡教育一体、师资共享的教育服务体系，为乡村振兴战略实施提供坚强人才保障。组建教育人才智囊团 助力乡村教育全面提升选拔中小学名师、骨干教师、学科带头人、教学能手等，组建阿勒泰市教育人才智囊团，定期面向基层一线，进学校、进课堂，为乡村教师在推进课堂改革、指导教学实践、促进教师发展、服务教育决策等方面，提供教育教学专业技能指导，发挥名师专业技能领军示范作用，提高乡村教师综合素质能力，逐步壮大我市基层教师人才队伍。完善交流轮岗机制 优化乡村教育质量建立城镇校长、教师向乡村学校或薄弱学校交流支教的常态化制度。推动教师每学年交流轮岗比例不低于符合交流条件教师总数的**%下基层，其中名师、中高级职称等优秀教师人数不低于交流总数的**%，并按照*%比例逐年提高；完善科学的评估考核机制，在职称评审、评优评先方面向交流轮岗到乡村学校的名校长、名师等教育人才倾斜。调动广大校长、教师积极参与到乡村教育教学中，实现城乡学校之间、优质学校与薄弱学校之间教师双向流动常态化，进一步提升乡村学校教师综合素质和能力。优化编制人事管理 调剂乡村编制比例凝心聚力做好“引用”文章，完善补充体系，采取吸纳引进、招聘录用等方式，争取公费师范生及“退多补一”师资向基层倾斜；借助团委招募平台，吸收引进“大学生西部计划志愿者”开展乡村教育支援活动。积极探索教育系统编制“市管校聘”机制，通过“市管校聘”，促使校长、教师定期交流或轮岗到市域内的义务教育学校，将校长和教师从过去的“学校人”变为“系统人”。引导优秀教师到乡村学校任教，给乡村学校带去优质的教育教学资源，促进乡村教育教学质量快速提升，达到义务教育资源均衡化。保障教育人才待遇 建立健全激励机制推动市区走向乡村学校的名师、学科带头人等乡村教育人才，可以享受偏远村级教师生活补助及乡镇工作补贴，在奖励性绩效工资方面与乡村教师享受同等待遇，在评优评先、职称评审、岗位晋升、提拔重任、住房保障等方面优先考虑，以此鼓励教育优秀人才立足扎根乡村，为服务乡村教育做出应有的贡献。区域联盟帮扶*+N 强化乡村教师素质提升推进“区域联盟帮扶‘*+N’”机制，由一所市区学校帮扶两所乡村薄弱学校，加大对乡村农牧区教师的培育力度，发挥城区主体学校骨干教师资源优势，通过定期对联盟帮扶的乡村农牧区学校开展送课、送培训及“师徒结对”等联盟教研活动，助力乡村农牧区教师不断提升教学专业能力水平，带动乡村农牧区学校共同提升；制定“城区帮扶乡村、共促质量提升”规划，借助“捆绑联盟”工作机制，分批分层次打造我市乡村质量示范学校，探索城乡互动、优势互补，共促发展的城乡合作新模式，充分发挥乡村示范学校典型引领作用，有效提升乡村学校教师专业素质和教学质量。（通讯员 单国威）
