陕西榆林榆林开展机关“效能革命”
查看隐藏内容（*）需先登录
作风建设专项行动开展以来，榆林市认真践行“勤快严实精细廉”作风要求，迅速开展机关效能问题专项治理，全面受理干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等作风突出问题。在此期间，市委组织部按照省市部署要求，运用督导、检查、巡察、考核研判等途径，对工作疲沓、应办未办、效能低下的单位及时督促提醒，对不作为、慢作为、乱作为的领导干部严肃处理。在全市开展借调干部、临聘人员清理整顿工作，计划**月底前全面完成清理整顿。制定出台《关于受理干部作风突出问题举报反映工作方案》《关于群众反映作风突出问题受理方式公告》，从*月**日起连续在榆林日报、榆林广播电视台、榆林党建微信公众号等媒体平台公布“*****”受理举报渠道，同时要求各县市区各部门各单位同步在单位（系统）内公布受理干部作风问题举报电话，有效扩大了干部作风问题监督知晓率、覆盖面，营造了浓厚的监督氛围。全市组织、纪检监察等有关部门还全面加强信息共享和沟通协调，多渠道、多层次发现掌握干部作风问题线索。截至目前，全市已累计受理干部作风问题举报**件，其中市本级受理**件，市直各部门受理*件，各县市区受理**件，已办结**件。此外，各县市区各部门各单位结合自身特点开展的机关“效能革命”也初见成效。其中，子洲县深入开展机关效能问题专项治理，重点整治不通过组织、人社部门审批违规借调干部乱象。横山区以集中整治“吃空饷”为抓手，纠治“占编制、不上班、吃空饷”等群众反映强烈的突出问题，在党员干部中形成强大震慑，推动干部作风有了根本性转变。绥德县重点纠治“旷工饷、病假饷、多头饷”，以及领导干部放任、包庇、纵容干部长期请假不上班等问题。市纪委监委把机关效能问题治理作为长期性、基础性工作来抓，不断严格干部管理，健全制度规定，机关工作作风、干部精神面貌大幅提升。市委宣传部实行干部积分制绩效考核评价，对干部日常工作进行全方位考核，深度激发干事创业“精气神”。市直工委推行“好干部”评比制度，作为评先评优、提拔任用、晋职晋级的重要依据。市行政审批局全面推广“办不成事反映窗口”经验做法，推行“疑难问题彻底办”工作机制，推动****件“硬骨头”问题逐步化解。市科技局建立“六抓六确保”工作机制，形成了“干部天天有动态、科室周周有计划、班子季季有总结”的工作模式，有效提升机关效能。市审计局通过开展“审计能手”评比活动，助力干部增强“八项本领”、提升“七种能力”，确保以真本领实业绩体现好作风。
如有附件或图片请到网址中下载或查看http://***.******.***.cn/xwzx/sfyw/*****.htm
