宁夏常信乡：“三个强化”育强本土人才队伍
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****年，常信乡始终坚持学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，聚焦全面落实“稻渔文旅节水常信”发展定位和使命任务，积极精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，助力培养农业科研人才、“两个带头人”等各类人才，不断育强本土人才队伍建设。强化政治引领，压紧责任落实?。落实人才工作目标责任制，将人才工作纳入考核重要内容，纳入全乡工作的“总盘子”，定期研究重大人才政策、重要人才工作，以制度传导压力、推动落实。全乡上下形成齐抓共管、高效运行格局。把握不同年龄阶段、成长经历的人才特点，针对性开展理想信念、政策教育，结合“改进作风提升质效”专项行动，组织机关青年干部开展政治理论学习**余场次，引导人才砥砺报国之志、厚植为民情怀。在项目工地、车间厂房、乡村一线考察入党积极分子，发展入党积极分子**人，发展对象**人，中共预备党员*人，更广泛地将各类人才团结凝聚在党的旗帜下。乡村两级领导干部逐步培养自身爱才诚意、用才胆识、容才雅量。乡党委班子主要领导与新进班子年轻领导干部结对帮带?强化双培双带，储备人才力量?。一是培养集聚科技创新人才。借助常信乡龙头企业科技力量先进的优势，形成一个囊括清华大学、中科院等近**名外来专家的人才智******：清华大学段云岭教授为首的研究团队、上海海洋大学水生动物病原库专******高级农技师李允宰、金宗炫等；******：创新人才小高地的技术人才赵红雪（水生生物）、邱小琮（动物营养）、王晓奕（渔业病害）、石伟（水产养殖）、刘欣（苗种繁育）等**人；******：清华大学专家*名；******：邹钧、宋增福、高建忠专家博士*名；******：上海海洋大学校长李家乐及其团队。积极为辖区内企业和人才搭建起供需对接平台，为企业和人才搭建线下联系点、工作站。二是大力培育“土专家”“田秀才”。认真落实“两个带头人”工程，培育农村致富带头人、新型职业农民和农业技术骨干***名，村级后备干部**名。邀请“土专家”“田秀才”到各村开展农业技术讲课*场次。发挥以赵建文为代表的常信乡“土专家”“田秀才”等种养植大户的实践经验，打造一支**余名本土技术骨干队伍。其中，石伟、赵建文等被聘为科技特派员；******陈彩霞****年被评为国家高新技术企业人才等。三是储备青年人才队伍生力军。助力宁夏大学实训、宁夏农科院学生每年在常信乡四十里店村实训基地拓展内容，提供和国内一流高校师资面对面交流学习机会，搭建更广阔的学习平台，给予青年人才更多信任、更有力的支持、更好的帮助。建立**名村党组织书记“育苗档案”，**名乡村振兴专干实现一人一名“导师帮带”。通过推进“导师帮带制”工作，**位“老乡镇”“农专家”等帮带**名新考入青年干部在重点项目、中心工作上挑大梁、当主角，领导班子关心关爱青年干部，积极帮助解决青年人才工作和生活中面临的实际困难。团结村党支部书记与新进班子成员结成“导师帮带”?强化实践导向，岗位一线练兵?。立足基层一线培养人才，引导人才到基层建功立业，年轻网格员、毕业返乡大学生在村锻炼服务、创新创业的成绩成效作为选拔进村“两委”班子和发展党员等重要依据，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现。深化常信乡“书记领办”项目，组织村书记和青年干部“同台竞武”，举办“擂台大比武”*期，展示“真功夫”、较量“真本领”，比出实力、比出思路、比出成效、比出干事创业的精气神。有针对性地开展农业种植技能培训及消防安全等各类培训活动**场次，举办村“两委”干部、后备干部及入党积极分子培训示范班*期，提升村干部抓基层党建工作责任意识和业务本领。后备干部参加培训下一步，常信乡将不断探索打造“智汇常信”人才服务特色品牌，建立健全囊括专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、优秀农村实用人才、科技人才等各类型人才资源信息库，利用“渔米常信”公众号开设“人才风采展”等专栏，为人才提供风采展示、技能提升等服务。同时，为企业提供岗位发布和觅才引才渠道，实现辖区重点企业和在库人才信息服务全覆盖。吸引越来越多的乡贤人才通过返乡创业、技术指导、建言献策等方式服务家乡、建功立业，用心用情提升人才服务效能，让尊才爱才用才在常信大地蔚然成风。
