四川绵阳北川应急管理局：打好“人才建设”这张牌，助推应急管理队伍活力升级
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北川应急管理局：打好“人才建设”这张牌，助推应急管理队伍活力升级今年以来，北川羌族自治县应急管理局始终坚持“人才优先”战略，把人才建设作为工作重点抓牢抓实，以打造一只专长兼备、反应灵敏、素质过硬的队伍为目标，努力建设成为分工明确、作战高效、配合紧密的职责体系，在“选人育人、惜才用才”上狠下功夫，队伍建设不断向好，人才发展取得成效。
抓“队伍建设”之根本，内选外调“生津补血”
开展调研摸底。针对人手不足、人才青黄不接等情况进行摸底调研，了解所有人员现实表现，并在局党委会、职工会等会上民主收集意见进行分析研判，为人才培养奠定基础。
积极吸纳新人。通过充分调研和科学研判后，对岗位进行调整，新选拔任用*名中层干部，外部调入工作人员*名，全局队伍进一步壮大，各项工作稳步向前，各股室内设机构和人员配备日趋合理。
树牢正确意识。教育引导干部职工牢固树立安全发展理念，强化斗争本领，弘扬真抓实干的作风，全力防范化解风险隐患，将“压力”化为“动力”，更好地服务于北川安全发展。
聚“本领提升”之关键，上下齐修“舒通活络”
思想阵地夯实。常态长效开展干部职工思想政治教育，以“党员大会”“三会一课”“主题党日活动”等为载体，组织干部职工认真学习贯彻党的二十大报告，领会党的二十大精神，撰写心得体会，鲜明机关政治本色。
学习培训抓实。持续性开展系统内专业技能培训，组织领导干部参加省、市、县安全生产、防灾减灾业务培训*人次，提升专项技能；牵头举办全县灾害信息员培训班，对**个乡镇分管领导、业务员进行业务培训*轮***人次，确保防灾减灾、应急救援等各项工作扎实开展。
实践活动务实。严格落实党员干部“双报到”，加强业务技能与工作实践融合共进，局主要领导、局党支部书记示范带头，带领党员干部到帮扶联系社区、*个联系村开展疫情防控、走访调研、环境整治等活动，为联系村、社区群众纾困解难，彰显应急本色。
重“管理监督”之方法，刚柔并济“壮骨强筋”
严格队伍管理。加强干部职工的日常管理，制定日常考核制度、内控制度，持续开展党风廉政建设和警示教育宣传，抓好监督执纪，用好提醒谈话，在严管中打造纪律严明的应急队伍。
增强服务质量。着力于服务社会群众安全，针对主管领域，强化对企业的安全监管；针对联系村（社区），强化对群众的服务指导；针对基层一线，强化风险隐患的防范治理；针对行政执法，强化对不良企业的严查严罚。
注重人文关怀。建设与丰富机关人文氛围，建立干部职工帮扶慰问机制，开展退休人员走访慰问；充分发挥工会作用，为每名职工发放消费券；组织职工开展篮球、乒乓球比赛，凝心聚力丰富机关文化活动。
（拟稿：丁少一，审核：朱福松，签发：李剑，报送单位：县应急管理局）
