宁夏述职评议亮答卷 砥砺奋进再出发
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为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步推动党组织书记抓基层党建工作“第一责任人”职责落地见效，*月**日，富兴街街道党工委召开****年度党组织书记抓基层党建工作述职暨述责述廉评议考核会。街道领导班子成员、四办（三中心）负责人、各社区书记、副书记及“两代表一委员”代表参加，县委组织部干部与会指导。交答卷、点短板、谋新篇。参加述职评议的**名党组织书记重点围绕突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神情况、突出落实基层党建重点任务、突出落实党建工作责任制和突出问题导向四个方面进行了现场述职，用具体的事例和数据总结成绩和经验，聚焦基层党建的亮点做法和社区建设的品牌特色，分析存在的问题和原因，并提出下一步工作思路。谈肯定、找问题、明方向。述职评议会采取“一述一评”的方式，在每位党组织书记现场述职、述责述廉完毕后，班子成员结合现场述职发言和书面述职材料，对各基层党组织书记的履行党建职责情况逐一点评，肯定工作成绩，点出存在问题，指明需要改进的工作和要求，让述职对象既有压力、也有动力，更有方向。重参与、见真效、求实绩。述职结束后，全体参会成员对党组织书记述职情况进行了测评，对述职的党组织书记分“好、较好、一般、差”*个等次，原则上按“好”**%、“较好”**%、“一般”**%、“差”**%进行现场测评，测评公平公正、客观真实，实现“开门述职、群众直评、组织参与、全程监督”，确保客观真实测出抓党建工作成效。街道党工委书记充分肯定了各社区党委（总支、支部）、机关党支部****年度推动街道基层党建工作取得的成效，并一针见血地指出了基层党组织建设中存在的短板和不足，同时对****年基层党建工作提出了明确要求。一要注重夯实基础和建强堡垒相结合，着力补齐短板弱项。深入推进社区队伍职业化建设，采取“公开考聘+目标选任”方式，加大“两委”班子后备干部储备力度，实现社区人才梯次管理。开展“书记沙龙”“社工大比武”“网格大比拼”活动，强化导师帮带，挑选优秀小区党支部书记、网格员交流治理经验，对社区党组织书记、居委会主任进行轮训，对社区“两委”班子成员、下辖各党支部成员及社区后备干部不定期开展培训，切实提高队伍素质，强化责任落实。?二要注重区域联动和多元共治相结合，切实增强民生福祉。强化党建赋能，在畅通“哨源”收集渠道，合理划分“吹哨”事项，规范“哨件”处置流程，压实部门“应哨”责任，完善“哨评”考核机制上用力，督促各单位主动履行职责，协同配合形成工作合力。定期召开党建联席会议，充分发挥街道社区党组织“轴心”功能，落实“轮值主席制”，用好“一书三单”，切实整合辖区资源，推动在职党员到社区报到参与治理服务，提升共驻共建服务效能，着力解决群众“急难愁盼”。三要注重示范带动和创新发展相结合，有效激发内生动力。加强党建创新力度，巩固“商圈联盟”“众筹+共享”等党建示范品牌，用好“聆听富兴”红色直播间云端宣讲平台，唱响党的好声音。持续开展“小区党支部书记领办项目”行动，运用“红色物业开放日”“七步议事法”发挥居民“主人翁”作用。加大新业态新就业群体、物业企业发展党员力度，引领物业企业自觉履行社会责任，主动融入社区治理。突破“街道社区党建”的局限，加大对城市新区域新领域新行业新群体的兜底管理，消除党建工作空白点。此次述职评议会，各位党组织书记紧紧围绕各自重点工作，谈成绩、点问题、理思路，互相学习、取长补短、共同进步，切实强化了全面从严治党的意识，为进一步坚定不移地抓好基层党建工作提供了坚实的保障。
