广西桂林广南县四个着力激活教师人才队伍建设
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近年来，广南县着力打造“精准聚才、科学育才、公平用才、真情留才”的人才发展环境，逐步形成了以制度管人、管事、管权的长效机制，着力建设一支高素质专业化的教育人才队伍。一是抓好县管校聘。全面统计分析全县各学校人岗相适基础数据、超（缺）数配备等信息，根据学校实际需求促进县内乡镇间流动***人，乡镇学校公开选调***人，及时补充学校教师人员不足；结合全县幼儿教师资源统计，安排各乡镇幼儿教师到一幼及莲城印象幼儿园在岗提升培训**人；按照人岗相适原则，从各学校中心学校中选派***名教师到所缺教师的学校交流轮岗。二是做好人才招聘。积极宣传人才政策，鼓励符合条件教师申报《广南县首批“桃园高层次急需紧缺人才”》。*人申报文山州第二批引进高层次人才和急需紧缺人才，*人通过评审。三是强化师德师风建设。****年开展警示教育活动***场，参与*****人次，开展党纪党规培训***场，参与****人次。健全完善师德监督机制和综合考核机制，实行违反师德师风行为轮岗管理，召开全县教体系统**岁及以上教师视频会议，对**名思想滑坡、素质能力与岗位职责不胜任的干部职工进行召回管理并集中教育培训。开展学习农加贵等典型人物先进事迹活动，选树***名“师德标兵”“敬业典范”等，以榜样力量弘扬正气、凝聚正能量。四是打造本土人才培养项目。****年严格选拔**名年轻干部新聘任校（园）长，优化调整***位年轻干部管理岗位，充分调动年轻干部干事创业积极性。通过网络研修、集中学习、送教下乡等方式开展教师培训，参训教师*****人次，其中校园长***人次。先后组织**所法人学校办公室主任分批分期到教育局机关办公室在岗实践。
