浙江宁波我区赴贵州揽才赢得“开门红” 初步达成就业意向人数超500人
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***.******.***记者 郑连乔 通讯员 侯虹姗本报讯 “请问你们这里月工资能达到****元以上吗？”“******还合适吗？”“我们自己过来路费可以报销吗？包食宿吗？”……*月**日至**日，区人力社保局携我区*家重点企业，与贵州省黔西南州贞丰县、兴义市、兴仁市人社部门展开为期*天的劳务协作交流，携千余岗位现场张榜招贤。在贵州黔西南贞丰、兴仁、兴义等地招聘现场，企业招聘人员耐心解答求职者各类问题，打消其顾虑。“这次的招聘会比我们预期的效果要好很多！上午开始后一个多小时，就有四五十人向我要了岗位信息，这几天能出发到岗的有十几人，还有几位能力较强的，我会进一步争取。”我区一位参与招聘的企业人事经理说道。据了解，本次跨省“揽才”，我区严格筛选了******************等*家重点企业，******、贵州星******这两家当地优质人力资源企业参与，招聘行业涵盖了制造业、酒店餐饮、汽车等十多个类别，共提供普工、行政、保安、品管员、工程师、研发助理等****多个优质岗位。“为了让企业实实在在招聘到人，而不是走过场，我们在前期做了大量摸排工作，好在不枉此行，颇有成效，我们与当地的人社部门达成了合作协议，招聘的企业也有大量收获，这为以后在贵州的劳务招聘工作开展打下基础。”区就业管理服务中心主任翁贤玖介绍，其间，双方人社部门就精准就业服务、加强信息对接等内容达成一致意见，*天内举办春风行动系列招聘会*场，签订劳务合作协议*份，设立劳务协作工作站*个，初步达成就业意向人数超***人。此外，在跨省招聘现场，人社干部化身HR为我区企业卖力吆喝，并受企业委托在现场设立临时招聘摊位，向求职者介绍待遇情况、就业环境。“接下来，我区将组织企业深入当地乡镇、农村，建立‘村企合作点’，打造‘村企招聘链’，把就业岗位送到群众家门口，源源不断为用工企业输送各类人员。同时为有务工意向又缺乏技能的劳动者上门提供技能培训，通过点对点、一站式、订单式的招聘和培训模式，有效缓解企业用工缺口。”区人力社保局副局长江南表示。***.******.***
