内蒙古阿拉阿拉善盟出台首个教育人才专项政策 加快教育人才集聚 进一步激发办学活力
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***.******.***近年来，阿拉善盟高度重视教育人才队伍建设，不断加大教师引育力度，持续深化绩效制度改革，全面强化师德师风建设，队伍质量显著提升，发展态势持续向好。近日出台的《关于进一步加强教育人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），为广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教提供了政策支撑。拓宽选拔视野，加大教育领域人才引进力度。一方面，鼓励各级各类公办学校择优引进聘用自治区级及以上“名校长”“名教师”、特级教师、正高级教师、学科带头人等高层次教育人才。积极引导优秀教师回乡任教，重点引进在自治区级及以上重点中小学从教的阿拉善籍优秀教师。另一方面，畅通教师引进“绿色通道”，实施教师人才“青苗”工程，急需的教育相关专业博士研究生，“双一流”建设高校全日制硕士研究生、“公费师范生”等人员可通过面试、专家评议与考察相结合的方式择优引进。优化服务保障，加强优秀教育人才正向激励。引进的“名校长”“名教师”、阿拉善籍优秀教师等，可按不低于原专业技术岗位等级聘用，符合条件的可享受相应的人才安家补贴。对符合条件预约引进的阿拉善籍大学生，纳入“青苗”教师人才储备库，引进聘用后进入“名师工作室”等重点培养。签订正式聘用合同（服务期不少于*年）并符合条件的人才，可给予人才安家补贴，标准为：博士研究生**万元/人，全日制硕士研究生**万元/人，全日制本科生*万元/人。成立盟级“名校长工作室”“名师工作室”“名班主任工作室”，由盟委人才工作领导小组办公室根据作用发挥情况一次性给予最高*万元项目资金支持，用于教育人才培养、学科课题研究等工作。参评自治区“领航校长”“卓越教师”，成功入选的，可一次性给予每人最高*万元人才奖励，不受单位岗位结构比例限制参加正高级职称评审。健全绩效工资激励机制，完善公办学校绩效工资分配办法，重点向教育教学实绩突出的一线教师、骨干教师和班主任倾斜。严格管理措施，逐步完善能进能退的动态调整机制。进一步规范教育领域公开招聘工作，统筹组织实施公开招聘教师工作，加强公办学校编制统筹管理，优先保障中小学急需紧缺学科教师补充或阶段性用编需求。加大一线教师职称评聘倾斜力度，适当提高一线教师专业技术高级岗位结构比例，其中：盟直学校不超过本校专业技术岗位总量的**%；旗（区）学校不超过本校专业技术岗位总量的**%。实施“定向评价，定向使用”的旗（区）学校专业技术高级岗位，按照总量的**%以内控制，比例单列，单独使用，不占学校专业技术高级岗位结构比例。《若干措施》的印发，进一步拓宽了教育人才引进视野，加大了高端人才引进、支持与保障力度，吸引了更多的优秀教育人才来阿拉善从教，进一步推动了阿拉善教育优质均衡发展。***.******.***
