北京大兴采育镇多举措加强干部队伍建设
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采育镇党委坚持贯彻区委“五个重”的选人用人导向，对标新大兴新国门干部“六个特质”要求，积极打造“博采众长 广育德行”干部品牌，多举措加强新时代干部队伍建设。 一、“三大原则”树好选人用人“风向标” 出台《关于进一步加强新时代干部队伍建设的意见》。旗帜鲜明讲政治。落实“看北京首先要从政治上看”的要求，突出看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律选用干部。选好“四类干部”。注重选拔“一把手”潜质型干部、担当攻坚型干部、创新创业型干部和埋头苦干型干部。做到“四个不让”。突出实践锻炼，坚决不让老实人吃亏。突出担当作为，坚决不让干事的人心寒；突出基层历练，坚决不让一线的干部失落；突出从严把关，坚决不让带“病”的人被提拔。 二、“五个一批”激活干部队伍“蓄水池” 引进一批优秀人才，加强干部源头建设。调整一批年轻干部，强化干部实践锻炼。轮岗一批成熟干部，激活干部干事热情。提拔一批优秀干部，实现干部有为有位。解决一批“老黄牛”式干部待遇，确保干部奉献无忧。 三、三苗工程”提升干部担当作为“内驱力” 实施“正苗工程”，强化干部党性锤炼。实施“育苗工程”，强化干部能力提升。实施“净苗工程”,强化干部廉政教育。 四、“三项机制”强劲干部干事创业“动力源” 健全考评机制、激励机制、监督机制，聚焦“幸福采育人”理念，以人民幸福感、安全感、获得感为目标，建立健全综合考核评价体系，以奖励机制激励干部，以人文关怀凝聚干部，落实容错纠错机制相关办法，推进干部能上能下。 ****年，采育镇引进各类专业人才**人，压担子历练调整干部**人，*-**年以上干部轮岗**人，提拔**人，解决“老黄牛”式干部待遇*人。干部队伍结构日趋合理，广大党员干部干事创业热情明显高涨。采育镇党委带领全体党员干部奋战防疫一线，共筑“红色堡垒”，打造“张各庄幸福储蓄所”等*个党建品牌，获得“全国农村集体产权制度改革工作先进集体”等荣誉称号。 相关附件
