浙江提能正风 争星竞优 松岙镇积极开展干部作风建设活动
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***.******.***通讯员 李贤君本报讯 近日，松岙镇部署开展“提能正风、争星竞优”作风建设专项活动，紧扣“铸魂、提能、创优、智治、正风”五大重点，扎实开展“五大争星行动”，通过激励与惩戒并重、抓常与抓长并举，不断激发干部动能、拧紧工作闭环，提高干部队伍执行力、行动力，努力锻造一支唯实惟先、善作善成的高素质专业化干部队伍，为松岙镇全力打造“滨海田园、康养新城”提供坚强保障。聚焦“铸魂”要求 开展学习争星行动理论学习常学常新。全面学习宣传贯彻党的二十大精神，重点抓好领导带头学、党员覆盖学、青年争先学、群众广泛学等活动。开展领导率先讲、名师巡回讲、大咖学者讲等活动，并把学习宣传贯彻党的二十大精神的热情转化为工作干劲。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。能力提升常练常新。通过“松溪学堂”“周二夜学”“青桔学堂”等平台，全面提升干部的知识储备和专业素养，打造业务专家型干部。重塑年轻干部成长机制，开展新一轮中层干部选聘，实施年轻干部青桔计划*.*版，优化年轻干部成长路径。导师帮带常悟常新。全面推行“导师帮带”，实施“领导带中层，领导带年轻干部，中层干部带年轻干部”等帮带模式，提升队伍战斗力。聚焦“提能”目标 开展工作争星行动全力推动重点工作提质提速增效，建立年度重点工作任务清单，确保“工作项目化、项目节点化、节点责任化”要求。建立业绩公开晾晒机制，由镇党政办牵头，每两月组织各部门负责人开展“实绩比拼赛马会”，公开晾晒工作推进情况，对于工作推进不力、进度偏慢的，纳入“蓝榜”予以提醒；对于进度严重滞后或*次以上被“蓝榜”提醒的，则发布“红榜”警告，通过业绩的公开晾晒，营造“你追我赶、争先进位”的良好氛围。建立重大事项办理闭环管理机制，实现闭环化管理，确保事项高质量办理到位，并将事项办理情况纳入日常考核范围，作为评价干部工作表现的重要依据。健全干部动态式立体化考核机制，积极推动建立“季考核、年考评”干部评价机制，着力构建更加公平客观、全面准确的考核评价体系。聚焦“创优”成效 开展服务争星行动开展全域大走访，积极开展志愿服务活动，形成全员参与的浓厚氛围。深化群众点单、网格接单、部门买单服务。促进流程大优化，优化“驻企专员”服务，围绕企业诉求账单和定制服务菜单，开展点对点、全过程“管家式”精准服务。深化企业职工“**分服务圈”建设。推动服务大提升，聚焦办事便捷度，深化“政务服务*.*”建设，推动民生领域“一件事”集成改革，实现民生事项一窗受理、一事联办。聚焦“智治”导向 开展平安争星行动深化党建统领破难机制，发挥“干部包片、党员联户”作用，及时排查民情，化解矛盾。依托镇综合信息指挥室，整合“道德庭”“共享法庭”资源力量。深化协同协作执法机制，深化“*+*”行政执法体系，实现“进一次门、查多项事、一次到位”。并将“大综合一体化”改革纳入年度绩效考核。深化数字赋能贯通机制，持续推进基层治理“****”体系与“***”体系全贯通，推动重大应用功能按需下沉到“一中心四平台一网格”。聚焦“正风”主旨 开展廉正争星行动树正气之风，经常性开展监督检查，发现违犯纪律规定的情况，及早予以督促提醒；情节严重的发布“黑榜”公开通报批评。树清廉之风，从严查处违纪违法现象。持续开展漠视侵害群众利益问题专项治理。重点抓好“村级合同”等监督事项深化应用。树文明之风。坚决纠正“不作为、慢作为、乱作为”等作风问题。积极开展党员干部操办婚丧事宜“双报告”和监督检查。***.******.***
