上海贺修军出席2023届大学毕业生校招工作专项督促推进会
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***.******.***本站消息 *月**日，集团公司人力资源部组织召开****届大学毕业生校招工作专项督促推进视频会，所属签约接收单位分管领导、人力资源部负责人、校招工作专兼职人员参加会议，集团公司党委副书记、职工董事、工会主席贺修军出席会议。图片附件视频会现场会上通报了各单位****届大学毕业生招收签约情况，肯定了在接收数量、学历层次、专业结构等方面的工作成效，指出了下一步需要改进提升的努力方向。贺修军就下一阶段招聘工作提出了明确的要求。一要提高站位，强化担当，充分认识加强人才引进工作的重要意义。各单位要高度重视人才引进培养工作，一把手要亲自抓，切实把高校毕业生招聘工作摆在重要位置，全力抓好人才引进工作。二要超前储备，把当前与长远结合起来，实现更大增幅。目前各单位人才紧缺的矛盾已十分突出，要在满足当前需要的情况下，进一步提高引进数量，为今后使用提前储备数量充足、结构合理的优秀人才。三要科学分析，通过招收高校毕业生进一步改进优化人才队伍结构。各单位要认真做好人才盘点，摸清底数，盘活存量，加大紧缺和专精特新等新兴产业的招聘力度，确保各类人才合理搭配。四要挖掘岗位资源，把优质岗位更多向高学历毕业生倾斜。梳理出大、难、精、新和有挑战性的优质岗位进行精准化安排；主动设计清晰人才成长路径，打通总部和项目双向交流通道，以更大魄力拿出更加优厚的条件，招揽到更多行业强校和高学历人才加盟。五要加大投入，塑造品牌，配强力量，打造富有战斗力的招聘团队。要持续加大校招的资金投入，在雇主品牌、校园推广、沟通联络上继续加强；要配强招聘人员，组建内部招聘团队，加强专业化培训，集中出击，争取良好效果；要加强校企合作，进行联合培养，优秀人才提前锁定签约。六是要真心爱才，兑现承诺，及时落实大学毕业生各项待遇。落实好毕业生薪酬待遇，按规定发放安家费，统筹安排好新入职大学毕业生的食、宿、行，保障好大学毕业生各项福利待遇和休息休假权利。（集团公司人力资源党委干部部）***.******.***
