安徽县人社局：强化工程建设领域守信激励机制
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为逐步建立工程建设领域用人单位守信激励和失信惩戒制度，优化劳动力资源市场营商环境，县人社局实行工程领域分级分类监管和项目保证金差异化缴存制度，推动工程建设领域守信激励机制建设。
实行工资保证金差异化缴存制度。针对获得劳动保障诚信示范单位、优秀建筑企业称号、劳动保障诚信等级评价A级的企业以及落实农民工工资支付相关制度较好的建筑类企业，实行保证金降低存储比例或免于存储，正向激励建筑业企业加强信用建设。
落实项目分级分类监管制度。根据上一年度信用评价等级对施工中的建筑企业进行分级分类监管，对被评为 A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次；对于等级较低、出现过规模性欠薪事件的C类企业，列入劳动保障监察重点对象，增加日常巡查和不定期抽查的频次，针对发现的问题，落实整改约谈制。
今年以来，县人社局积极调整工程建筑领域劳动用工检查频次，在表彰奖励、政策优惠等方面对评价等级较好的企业进行倾斜和支持，目前已为符合条件的建筑企业办理免缴保证金累计****.**万元，有效减轻信用良好的企业资金负担。
