福建宁德深化改革丨屏南县甘棠乡：坚持“育管用”结合锻造中层干部队伍
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甘棠乡坚持党管干部原则，严格落实“中层干部预报制”，通过“育管用”相结合的方式，着力锻造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的中层干部队伍。精心育苗，提升干部素质。聚焦中层干部培养，甘棠乡依托小梨洋甘国宝故居、下山口陈祥榕爱国主义教育基地等爱国主义教育资源，引导广大干部加强理论知识学习，并构建“读、看、讲、议、评”相结合的五环教学模式，通过专题学习、现场教学、经验交流、相互评比等方式，营造浓厚氛围，提升中层干部教育培训质量，强化干部队伍整体素质。注重从事件中历练干部，通过选派干部担任第一书记、组织干部包挂各村、组建乡级综合执法队伍等培养模式，形成“干部到一线去，骨干从一线来”的良好局面。三年来共下派中层干部*名担任第一书记，选派**名干部包村，组建了一支*名中层干部组成的综合执法队伍。精诚管护，护航干部成长。聚焦中层干部管护，甘棠乡建立中层干部人才库，对全乡中层以上干部进行“全盘扫描”，了解个性特质、专业特长、能力素质等，及时梳理分类跟踪，通过看工作作风、看日常表现、看工作成效，优选一批有想法、有担当、有作为的中层干部，定期向县委组织部进行中层干部预报，三年来先后推送*名干部参与“两型干部”培训。建立健全甘棠乡干部管理体系，实行青春夜聊、导师帮带、纪检督察等制度，把握干部思想动态，增进干部互相了解，细化管护措施，定期督察提醒。“每周*次青春夜聊”“每期*个帮带计划”“每季*次帮带小结”“每半年*次督察提醒”，确保干部成长成才。精准使用，强化干部担当。聚焦中层干部使用，甘棠乡实施中层干部“一线锻炼”工程，组织中层干部下沉乡村振兴一线、基层治理一线、脱贫攻坚一线、疫情防控一线，把一线工作成效作为选拔使用干部的重要依据，在提拔使用、职级晋升、职称评审、岗位聘用、年度考核等方面给予优先。定期实行干部轮岗制，结合干部在岗工作表现情况和半年督导工作发现的问题，及时调整中层干部分工，让中层干部真正做到人岗相适、尽展其才，推动中层干部真正做到拿起笔会写文章、拿到数据会处理、面对突发事件能应对。三年来，获得县级以上荣誉的中层干部达**名，推动*名中层干部职级晋升、*名中层干部提拔使用。（通讯员 余延娟 陈榕）
