四川牛背山镇精准“着手”让干部“干”出实效
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今年来，牛背山切实加强镇、村干部管理，以让干部干出实效为目的，结合实际从担当、思想、能力上着手，切实解决好干部“不敢干”“不愿干”“干不好”的问题。一、从担当上着手，解决“不敢干”的问题。一是明确工作职责。对于急难险重工作，成立工作专班，明确责任人和工作职责，负责人遇到困难和问题可直接反馈主要领导，消除干部思想负担。二是执行容错机制。镇党委、政府严格执行尽职免责和容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，为实干者撑腰。针对工作中出现的失误和问题，镇党委联合人大和纪委了解具体情况后进行讨论研究，负责人确实已履职尽责的不予追究责任。三是大力交流观摩。组织干部到工作开展成效明显的乡镇等进行观摩交流学习，让“敢干才能干出实绩”的思想在干部心中扎根。二、从思想上着手，解决“不愿干”的问题。一是加强思想教育。牛背山镇年轻干部居多，且大部分为外地干部，针对此问题，镇党委、政府主要领导通过广泛开展交心谈心活动，对干部思想情况进行充分了解，结合重点工作在干部职工大会上进行统一思想动员，鼓励干部大胆干、放开干、创新干。二是完善干部考核细则。完善干部管理办法，以干事实绩为绩效考核、年终考核、推优评先基本依据，让绩效奖励、考核优秀、推荐表彰在愿意干事的同志身上得到充分兑现。三、从能力上着手，解决“干不好”的问题。一是做好能力提升。大力推荐干部参加培训和跟班学习，办公室业务培训等培训，不断拓宽干部工作视野，提升干部工作能力。二是促进交流学习。镇党委、政府不定期组织干部开展交心谈心，工作交流学习，分享工作经验和业务要点，持续加强知识储备。三是领导点评指导。各分管领导和老干部，进行日常工作指导，对于年轻干部工作上出现的问题，结合干部情况进行精准点评和指导，让干部做到日常能力提升在日常。
