云南保山龙陵县“五项机制”推动老干部工作提质增效
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近年来，龙陵县坚持以“让党放心、让老干部满意”为工作目标，着力在定期通报、银发献策、五知六访、网格联系、点单服务“五项机制”上狠下功夫，全面提升老干部幸福指数和满意度，引导老干部在党和国家事业发展中继续发光发热。定期通报机制。每年至少召开两次通报会，分别向老干部通报全县上半年、全年经济社会运行情况，充分发挥老干部的参谋作用、带动作用和纽带作用，助力全县产业振兴、乡村振兴，引导老干部当好经济社会发展转型期间的政策宣传员和矛盾化解员。
银发献策机制。每月邀请部分处级退休干部、离退休干部党支部书记到县直部门或乡镇召开座谈会，常态化开展“银发进机关·夕阳话发展”活动，听取部门工作情况汇报，让广大老干部与县委、县政府同心同德、同向同行、共同发力，为促进全县经济社会高质量发展建言献策。五知六访机制。坚持重大节日庆典必访、生日必访、生病住院必访、特殊困难必访、家庭发生重大变故必访、老干部去世必访，加强与老干部面对面沟通，做到知基本信息、知家庭情况、知身体状况、知爱好特长、知困难需求。
网格联系机制。按照“无缝覆盖、动态调整”原则，将老干部按居住地划分为**个片区，聘请热心老干部担任联络员，制发“服务联系卡”，密切与老干部的联系，传达县委、县政府对老干部的关心关怀，以“小网格”托起“大服务”。
点单服务机制。将“一周一走访”与为老干部办实事相结合，了解离退休干部需求，点单式提供个人护理、便捷就医等个性化服务，实现“一人一策”居家养老精准服务，切实打通服务老干部“最后一米”。如有附件或图片请到网址中下载或查看http://***.******.***.cn/info/****/******.htm
