宁夏银川加大社区培训力度 提升基层服务效能
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党的二十大报告提出，“人才是第一资源”。今年来，为进一步提高社区人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，富兴街街道坚持培训提升，面向现有社区工作者培养“全能手”，为街道社区的发展提供了有力的支撑和人才的保障。?加强岗前培训工作，提升社区人才质量。为帮助新入职工作人员对“社区”认识更加全面，快速完成角色转换，更好地适应工作岗位。今年以来，街道分批次对新考录的社区工作者**人进行了入职培训。培训内容包括网格员的基本职责、网格员应具备的六种能力、网格员如何开展工作等方面。通过培训增强了社区专职工作人员立足本职岗位的信心和责任感，提高了新入职人员的政治素质、专业素养和履职能力。加强财务知识培训，提升财务工作能力。为进一步提高街道社区财务管理水平，街道针对日常办公用品采购、财务报销审批权限、审批流程及固定资产日常管理等方面的问题，组织开展财务知识培训，围绕会计法律制度、财务支出管理、公务卡使用管理、固定资产管理、合同管理及低值易耗品管理等方面进行了全面讲解。进一步提升了街道、社区资产管理能力，规范了财务报账流程，确保街道财务工作更加规范、高效。加强民政业务培训，提升为民服务能力。为进一步强化为民服务意识，提高工作效能，街道邀请银川市陶然社会组织研究与评估中心讲师结合具体案例，为街道及各社区工作人员讲解低保扩围增效相关政策。联合县社保局举办养老保险业务培训班，组织各社区养老保险业务经办人员参加培训。两次培训加强了街道社区业务交流，有效提高了工作人员的业务素质和工作水平，确保各项工作顺利开展，让居民享受到更加便捷、优质、高效的“一站式”服务。下一步，富兴街街道将继续立足工作实际，坚持以群众需求为导向，不定期开展各项业务培训，切实提高队伍素质，更好的服务与满足群众需求。
