安徽合肥安徽休宁：用心用情全力打造人才服务“金字招牌”
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图片附件人才兴则事业强。做好人才工作，人才服务是关键。近年来，为充分发挥人才第一资源的作用，我县进一步健全人才服务体系，建立起联动式、网格化的人才服务机制，持续投入、用心用情，正在形成我县人才服务的金字招牌。
领导打“头阵”,营造社会爱才氛围
“针对人才提出的诉求，各部门要积极解决问题，并定期跟进人才需求。”近年来，不少县领导前往企业，与高层次人才面对面交流。县领导干部直接联系服务专家人才，为其提供及时、优质、有效的服务和帮助，在我县已成为一项常态化制度。
“没想到我每次回老家，都有领导上门慰问，家中的父母亲有什么事也有当地政府上门帮忙处理，真是感觉暖心。”******宁波分公司总经理吴大虎由衷的感慨。为做好旅外人才服务，我县印发《关于加强联系服务旅外人才和企业家的通知》，确定**名县领导常态化联系***名旅外人才和企业家，关心关注旅外人才及其家属学习、工作和生活情况，做到主动联系、靠前服务。升级一系列人才政策，推出“新状元”暖才行动，开发应用“人才码”，开展旅外人才专项活动，建立驻外人才驿站，加快建设黄山人力资源服务产业园……我县正从上到下营造出尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。
服务贴“心田”，办好人才关键小事
合肥工业大学（休宁）产业技术创新中心的沈王强博士是合肥人，在这里，他感受到“小事”带来的温暖。“来到休宁，政府不仅给我配备了住房，甚至为了方便我上下班，给我配备了电瓶车！”
“我本人是从外地来的，现在公司的所在地在乡镇，想把小孩搞到县城上小学，没想到一对接，人才办就给我们安排的妥妥当当，现在小孩在海阳二小读书。”来自芜湖的郝玉峰目前就职于昌辉汽车转向系统（黄山）有限公司，在感受到人才服务后当即点赞。
“引凤来栖”更要“引凤长栖”，只有为人才办好每一件“小事”，才能让人才全神贯注做“大事”。在人才日益成为各大城市提升竞争力的重要资源时，优化人才服务就成了吸引并留住人才的关键一招。在休宁，高层次人才能享受到待遇申领、人才住房安置、子女就学、配偶随调等多种类型的跟进服务，最大程度地扩大人才服务的深度和覆盖面，提升高层次人才服务的质量和精准度。
政府搭“平台”，扩大人才朋友圈
“我们在工作中也会经常遇到很多的小难题小困惑，在每月一次的例会上，我只要抛出我的问题，总能找到一些答案，能碰撞出新想法。”在休宁高层次人才月例会上，******的汪旭辉开心的说道。
“这次活动即是培训，也是一次与合肥各类专家交流的契机。”在合肥举办的休宁企业家管理能力提升专题培训班上，安******副总经理何斌在参加活动的过程中交到了不少朋友。
让人才找到志同道合的朋友，形成自己的圈子，也是留住人才、服务人才的重要一环。扎根休宁的人才形成了“朋友圈”，也不乏找到外界朋友的机会。不久前，第二十二届中国遥测遥控科技大会在我县召开，汇聚***余位专家、学者，研讨国内遥测遥控领域理论、技术与应用等方面的最新研究成果，活动不仅为休宁的人才提供了一个交流思想、荟萃智慧大平台，也给外地学者提供了一个了解休宁的窗口。
