北京延庆区审计局开展“传帮带”助力年轻审计人“加速跑”
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为充分发挥中坚审计干部示范和帮带作用，近日区审计局出台《北京市延庆区审计局导师制实施办法》，做深做实导师制，扎实做好“传帮带”工作，促进提升年轻干部综合素质。一是严把聘任条件。以中坚审计干部为标准，严格聘任程序条件，坚持工作经验与综合素质并重，首批聘任*名业务精通、实战经验丰富的科长作为导师。二是严抓培养指导。坚持“循序渐进，因人施教”指导理念，制定个性化指导计划，构建立体多维的“传帮带”体系，通过理论培训、业务指导等方式，帮助年轻审计干部提升理论水平及实务操作能力。三是严控日常落实。合理抓好审计“两统筹”，协调安排审计项目，尽可能将导师与指导对象安排在相同审计组，便于在日常工作实战中落实指导，着力“传”出本领、“帮”出成长、“带”出人才。四是严管考核评价。年末对指导对象进行考核，选取审计业务能力、沟通能力等作为考核指标，采取量化评分方式，结合书面总结和鉴定评价指导效果。将指导效果作为干部考核、奖惩的重要依据。 查不到的内容请点击网址http://***.******.***.cn/yanqing/zbm/sjj/dtxx**/********/index.shtml
