四川内江山王镇三举措做好乡村人才队伍建设
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（*）加强力度“引才”。召开人才工作会议，坚持党管人才原则，全面统筹推进组织引领人才工作，进一步明确思路，强化责任，制定措施，推动人才工作新发展。组织开展在外知名人士、优秀农民工等人才的摸排统计，绘制山王镇人才图谱和制定人才发展规划；加强人才工作宣传策划，营造重才爱才的良好氛围，主动联系山王籍在外优秀人才，将招才引智与招商引资同步推进。
（*）强化本土“育才”。创新开展结对帮扶培养后备人才。通过举行“一帮一”、结对子的形式，组织有技术、有经验的优秀干部职工、优秀致富能手等优秀人才，对思想政治过硬、文化层次较高、有创业实干精神的青年开展“帮、传、带”活动，带动更多的青年成为人才队伍中的重要一员。截至目前，选派*名年轻干部到村任职锻炼，岗位交流**名，培训农村家庭能人****余人次，培养乡村振兴致富带头人**余名；开展村社干部培训会**余次，推荐**余名村社干部参加学历提升教育；召开青年干部培训会*次，编发《山王信息》、拍摄镇域宣传视频，为年轻干部总结提炼工作亮点提供平台。
（*）优化环境“留才”。全面推行村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励制度”，落实村（社区）干部待遇，探索《山王镇集体经济发展创收奖励办法》，为人才扎根基层创造良好条件，增强各类人才的归属感和认同感；各方面有突出贡献的人才推选为县镇党代表、县镇政协委员、优秀个人，去年以来，提拔科级干部*名，中层干部*名，推荐县级以上优秀*名。山王镇威远县山王镇人民政府
