安徽誓节镇：着力构建多元调解新格局
查看隐藏内容（*）需先登录
为维护当前劳动关系和谐稳定，进一步优化营商环境，誓节镇坚持高位推进，持续推动劳动争议调解工作步入新水平。
完善劳动纠纷调解组织建设。成立劳动纠纷调解工作领导小组，由政府主要负责人为组长，镇分管负责人为成员。镇级配备*名劳动调解员，在经开区西区管委会设立欠薪、劳动纠纷调解及业务咨询接待室，选择*个人口较多的村（社区），设立第一批欠薪、劳动纠纷调解接待室。结合优化营商环境宣传走访活动，加强对西区企业及劳动者的法律知识培训，多方面了解企业劳动用工情况，从源头上预防劳动纠纷产生。
开展劳动纠纷隐患线索摸排。通过召开欠薪工作研判会、集中整治农民工工资问题专题部署会，成立联合检查组，对全镇企业、在建、续建项目进行了专项摸底调查。通过和企业负责人约谈、和一线工人交流、填写调查问卷等方式，进一步掌握用人单位工资支付等情况，对可能出现欠薪和劳动纠纷隐患的情况，及时登记备案。
做好劳动纠纷处理化解工作。对摸排的线索坚持做到发现即处理即调解，做到到一线、到现场，走出去调解，将调解对象当家人、将纠纷事件当家事、将劳动者来信当家书，将心比心，以情化人、以法服人，坚持用柔性化解矛盾，让调解对象都能满心满意。今年以来，全镇共化解劳动纠纷**起，成功率达***%。（杨欢）
