陕西贯彻落实“三项机制” 助力城关追赶超越
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今年以来，城关街道在“三项机制”的贯彻落实过程中，不断完善配套制度、深化舆论宣传、加强实践运用，充分发挥“三项机制”的“指挥棒”作用，进一步调动激发全街道上下奋力追赶超越的动力和活力，为新时代城关实现高质量发展提供了制度保障。完善制度建设，落实主体责任。以“三个年”活动为抓手，将“三项机制”落实与推进党的建设、乡村振兴、项目建设、社会治理、文明创建等重点工作相结合，围绕重点工作目标，细化量化工作任务，科学设置考核指标，狠抓“清单导引、计划制定、进度汇报、核实督查”四大环节，形成闭环式工作机制。同时，年初与各村、社区党组织签订重点工作目标责任书，加强督促协调，狠抓工作落实，奖优罚劣，切实解决干部能力不足“不善为”、动力不足“不愿为”、担当不足“不敢为”的问题，营造了干事创业的良好环境。开展轮岗交流，激发队伍活力。聚焦干部队伍能力提升和人才梯队建设，在前期摸排统计机关中层干部及重要岗位人员情况的基础上，结合城关实际，多次召开专题会议，按照人岗相适的原则，综合考虑干部年龄、专业特长、培养潜质等因素，合理调配轮岗人选和岗位，有效激活干部队伍“一池春水”，激发干部干事创业的干劲，加强廉政风险防范，促使轮岗干部立足新岗位、发挥专特长、展现新风貌。目前，*名干部开展本年度轮岗锻炼，全街道干部干事创业热情进一步激发。突出结果运用，选树先进典型。充分发挥“三项机制”的正确引导和反面警示作用，把“三项机制”运用贯穿干部考核管理、重点培养、评优树模、优先推荐全过程。在正向激励方面，对在****年度工作中表现突出的先进集体和先进个人进行表彰；选聘业务能力强、责任意识强的优秀同志担任办公室主任、副主任，充实中层力量，调动干部干事创业积极性；在反向惩处方面，由街道纪工委对在重点工作落实中出现失误的干部进行约谈，做到查处一案、警示一批、教育一片、整改一方，助推城关党风廉政建设迈上新台阶。
