陕西坪头镇：搭建“五大平台”打造服务型干部队伍
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今年以来，坪头镇为扎实推进“三个年”活动部署安排，以建设服务型干部队伍为抓手，以提升党员干部能力素质为重点，搭建“专题演讲平台、实践观摩平台、服务基层平台、站办协作平台、积分考核平台”的“五大平台”，帮助机关干部转换角色，围绕岗位职责、政策业务、服务发展和学习体会等进行交流，以讲促学、以学致用，着力锻造一支讲政治、敢担当、善创新、重落实的服务型干部队伍。搭建专题演讲平台。坪头镇对照上级政策法规和重点工作部署，在每周三晚上组织开展干部能力提升活动，由每个站办轮流安排业务骨干走上讲台，讲业务知识、讲存在问题、讲解决办法，分管领导和站办负责人进行点评，通过“头脑风暴”式的观点交流、思维碰撞，推动机关干部互相学习、互相启发、消解困惑、集思广益，着力在解决问题中突破瓶颈、改进工作、提升水平。搭建实践观摩平台。围绕坪头镇党委政府中心工作，组织机关干部到项目建设、产业发展进行现场观摩，让机关干部通过观摩，亲眼见证到抓项目、促发展的强劲发展势头，实实在在感受到坪头镇比学赶超、奋力前行的决心和行动，开阔机关干部视野，提高工作水平。搭建服务基层平台。实施“我为群众办实事”活动，为机关干部建立个人为民办事台账。今年以来，坪头镇机关干部紧密结合各自分管业务工作情况和所包村情况，到村走访调研**人次，拿出破解难题的实招硬招为民办实事**件，进一步激发机关干部做到脚上有泥水、头上有汗水、心中有活水，成为堪当高质量发展重任的排头兵。搭建站办协作平台。针对各站办相互交流了解不多的问题，在坪头镇党委政府中心工作和重要活动中，抽调各站办党员干部共同参与。在起草撰写重要文稿、举办重大活动时，打破站办壁垒，细化工作任务，集中人员力量集中攻关，让机关干部在相互协作中互相学习、共同进步。搭建积分考核平台。继续深化实施坪头镇机关干部“积分制”管理实施办法，通过以工作实绩、工作纪律、廉洁勤政、包村工作、请假事项等*项业务性日常工作和重大突发事件处置、工作创新、工作宣传、考勤奖励等*项奖励性工作，将机关干部纳入积分动态考核体系，使积分量化的“数字表”变成干部绩效的“助推器”，进一步促进机关干部履职尽责、为民服务的能力水平。
