江西九江武宁县工业园区党委：别开生“面”严把党员发展“关”
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为全面提升非公企业党组织党员发展质量，优化党员队伍结构，探索新形势下党员发展的新途径、新方法，*月**日上午，武宁县工业园区党委举行“学思想、强党性、重实践、建新功”党员发展考察面试会。这场特殊的“面试”会的评委团由园区党委委员、非公企业党支部书记代表、企业负责人代表、群众代表等组成。在前期工作中，园区党委坚持“严”字当头，高标准、高要求推进党员发展推选工作。一是严把“推荐关”。要求各非公企业党支部按照“四讲四有”合格党员标准，对入党积极分子进行综合分析，召开支部党员大会择优推荐面试人选；二是严把“预审”关。园区党委广泛征求纪检、卫健、公安等部门意见，从政治素质、日常表现、道德品行、遵纪守法等方面，对各支部推荐的入党积极分子进行了全面“预审”评价，初描“政治画像”，对不符合条件的及时予以剔除。三是严把“考核”关。积极组织入党积极分子参加由县委组织部开展的政治理论知识竞赛，全面了解对党的先进理论知识的学习掌握程度，成绩不达标的不予发展。通过严把三个关口，最终在**名入党积极分子中，确定了**名成熟度较高的对象参加面试考察。在面试开始之前，工业园区党委书记王琦同志与面试对象开展了政治谈话，并对他们提出了殷殷期望。一是坚定理性信念，端正入党动机，争做马克思主义的忠实信仰者；二是筑牢党性根基，严以修身律己，争当为党为民的模范标杆；三是发挥党建引领，做实聚力赋能，争做推动工业经济高质量发展的主力军。依据抽签顺序，参加面试的入党积极分子依次进入面试室接受“评委团”考察。面试对象围绕“为什么入党”“为党做了什么”“入党后怎么干”几个方面开展陈述。评委根据面试表现，进行现场打分。通过激烈的角逐，*名入党积极分子脱颖而出，择优推荐为拟发展对象。通过此次考察面试，进一步端正了发展对象的入党动机，坚定了理想信念，强化了党性修养，实现了从“要我发展”向“我要发展”的根本转变，切实为园区企业培养了一批有能力、讲担当、能作为的党员队伍。
