吉林长春率先开展博士引进工作 建设东城人才创新示范高地
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近日，长春市二道区人社局联合区委组织部开展“东城梧桐”博士引进公开招聘工作。此次招聘实行常态化储备机制，全年招聘，并将按照毕业时间节点分批次展开面试，旨在满足区内重点领域、重点项目高层次人才需求。其中区机关事业单位计划招聘**人、“专精特新”企业计划招聘*人。近年来，二道区牢固树立“人才是第一资源”理念，积极打造“东城梧桐”人才品牌，推动形成“尊才崇智、聚贤尚功”的生动局面。“东城梧桐”博士人才引进工作，是“进一步深化新时代人才强区战略，加快构建“*+*+*”战略布局”的有力有效举措，计划在三年内力争引进百名博士人才，并以人才优先发展引领创新发展，努力在人才强省雁阵格局中发挥“头雁效应”，打造一支规模适宜、结构合理、素质优良、特色鲜明的人才队伍。二道区将从身份待遇、工资待遇、生活补贴、服务保障以及成长模式等方面给予引进人才充分保障。注重人才培养，努力增强人才发展后劲，在子女入学、家属安置、安家住房等方面提供“一站式”服务。被区机关事业单位引进的人才将被纳入优秀年轻干部队伍管理，实行“*+*+**”成长模式，通过**年长期跟踪培养，努力将博士人才培养成为干部队伍的骨干力量。“专精特新”企业引进人才进入企业服务*年后，根据本人意愿和考核结果，也可办理进编手续，享受事业单位人员相关待遇。二道区将加快推进“东城梧桐”博士人才引进面试、政审、体检、公示等后续工作，把各类优秀人才“选进来、留下来、用起来”，为二道经济社会发展提供人力支撑和智力支持。(人社局)编辑：吴泽宇
