安徽蚌埠龙子湖区曹山街道：人才服务有“温度” 跑出发展“加速度”
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人才振兴，服务先行。近年来，蚌埠市龙子湖区曹山街道立足实际需求，搭平台、强服务，多管齐下、多措并举，做优做实做细人才服务工作，加快推进人才政策和制度创新，强化政策激励，完善待遇保障，优化人才服务，大力营造人才发展良好环境，不断提高人才的获得感、幸福感和归属感。
抓主体责任，加强人才队伍建设
曹山街道坚持加强街道党工委对人才工作的领导，始终把人才工作摆在突出位置进行安排部署，明确专人负责，以为居民服务为落脚点，积极建立街道、社区人才库，吸纳辖区内优秀人才。截至目前，人才库已储备**名优秀人才。
抓制度管理，搭建资源共享平台
曹山街道坚持党工委统一领导，建立人才管理机制，推进党工委联系服务人才工作制度化、规范化建设。一方面街道与辖区商会及企业做好动员及信息搜集，了解企业需求，将岗位和政策送到人才身边。同时又做好企业优秀人才登记，作为街道及村居后备干部储备，实现双向互动、人才资源共享。
抓服务保障，助力各项事业发展
曹山街道研究制定具体工作方案，加强与人才的日常联系，在工作和生活上更加关心照顾，解人才之所忧，办人才之所需，传递党组织的关怀和温暖。同时街道各科室及村居在教育培训、走访慰问等方面搭建服务平台，营造关心人才、爱护人才、尊重人才的氛围，让人才有获得感归属感，全身心投入事业当中，发挥他们的聪明才智助力各项事业发展。
