湖南长沙天心区总工会深入推进企业工资集体协商工作
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工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。推进工资集体协商，对完善现代企业制度，规范劳动力市场，建立薪酬分配激励和约束机制，正确调整企业所有者、经营者与职工的利益关系，建立职工工资收入的正常增长机制，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高，都具有十分重要的意义。长沙市天心区总工会始终坚持“早谋划、早启动、早落实”的工作思路，以“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”为目标，遵循“依法推进、利益兼顾、科学合理、保持稳定”的原则，不断完善工作机制，突出工作重点，持续推进企业工资集体协商工作健康深入发展，使劳动关系更加和谐，促进劳资双方互利共赢。一是多方联动，保障工资集体协商顺利开展。依据上级工会文件精神，区总工会、区人社局、区工商联年初联合下发了《关于开展****年度企业工资集体协商“春季要约行动”的通知》，将协商内容和任务量化细分到各街道（园区）、行业工会以及各基层工会，明确年度工作任务，并在全市率先组织企业召开****年度全区企业工资集体协商“春季要约行动”现场会，进行集体协商专题培训以及典型示范企业代表经验交流，共享开展工资集体协商工作的成效。二是专业指导，提升工资集体协商出实效。为提高各基层工会业务素质和工作水平，区工资集体协商指导员对各基层工会集体协商单位进行一对一、面对面指导，着力指导企业工会干部，抓好协商代表、协商过程、协商内容等主要的方面，根据不同企业对合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行等方面分类进行把关，达到协商程序规范、协商内容丰富、协商效果良好，培养一批基层工会骨干。经过全区各基层工会的共同努力，工资集体协商工作取得一定的成效，目前已基本完成全区目标任务，并培养树立了一批职代会和企业工资集体协商工作先进典型，他们前期工作到位，工会和行政协商渠道通畅，建立完善职工正常工资增长机制，职工得到了实惠，企业产出效率也得到提升，达到了双赢的目的。一是协商内容精细化。企业通过协商明确职工最低工资标准，保障收入基础线；明确工资增长幅度，保障收入增长线；明确附加激励政策，保障职工福利线。二是协商内容多元化。企业工资集体协商将与职工密切相关的职工职业技能提升补助、职工健康体检、节日福利、办公环境、医疗互助保险以及特殊岗位意外保险等逐步合理地、科学地纳入集体协商范围内容。为进一步推进工资集体协商工作，接下来天心区总工会将在*个重点方面发力。一是探索新业态领域行业集体协商模式。密切关注快递员、货车司机等新就业形态劳动者诉求，健全协商主体，创新协商模式，切实保障新业态领域劳动者的劳动经济权益。二是深入推进行业性（区域性）集体协商。在劳动密集型、中小企业集中的行业或区域（街道、园区、社区、楼宇等），聚焦企业和职工普遍关心的问题进行协商。相关文档
