陕西汉中水库移民办：四个聚焦推动干部作风能力大提升
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今年以来，洋县水库移民办紧扣干部作风能力提升年目标任务，以理论教育、廉政风险防控、项目建设、考核管理为切入点，突出四聚焦工作举措，坚决扛牢政治责任，强化履职担当水平，全力推进干部作风能力大提升。
聚焦学习教育，筑牢思想根基。以线下+线上学习贯穿于作风建设始终，教育党员干部要把学习成效体现到增强党性、转变作风、促进工作上来。线下通过三会一课，“主题党日+”活动、党小组会议扎实开展集中学习，让干部沉下心、静下身认认真真学、扎扎实实悟，真正把握学习的精髓和要义。线上依托学习强国和干部网络学习教育平台，坚持周通报、季评议、年考核方式，营造创先争优、比学赶超学习氛围，党员干部学习积极性、主动性明显增强。
聚焦风险防控，守牢廉政底线。强化风险意识，严格落实全面从严治党责任，不断守牢廉政防线，迅速开展廉政风险自查工作，全体党员干部立足本职，全面梳理廉政风险点。针对排查出的风险点，党支部逐一分析研判，准确评定等级并制定切实可行防控措施。通过排查不仅强化了关键岗位人员的责任意识和廉洁从政意识，也提高了大家的风险防控意识。
聚焦项目建设，强化使命担当。把项目建设作为检验干部作风的“试金石”，牢牢树立项目为王发展理念，紧紧围绕乡村振兴和水库移民美丽家园建设这一主线，精准谋项目、主动要项目、全力抓项目。以农村人居环境巩固提升、基础设施建设、特色产业发展作为水库移民后扶工作重点，大抓项目，抓好项目，争取让项目尽快落地，实现项目为民、发展惠民、服务便民。
聚焦考核管理，提升工作质效。发挥考核指挥棒作用，修订完善《洋县水库移民办年度目标责任考核实施办法》，结合重点工作和常规工作将考核内容划分为*大类，精确设置考核细则**条，以听取汇报、查阅资料、考核评分方式考核科室，增强考核工作可操作性。同时，细化量化个人考核指标，把科室考核结果和个人平时考核有机结合，确保考核结果更加公平、公正，以此教育、激励干部改进作风、担当作为，以“争第一、干唯一、创一流”的作风推动工作。
