陕西香泉镇：“三严三关” 蓄足后备力量“源头活水”
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近年来，香泉镇高度重视村级后备力量的储备和培养，以党建引领为抓手，采取“三严三关”的举措和方式，为乡村振人才队伍兴注入“新动力”，增添“新活力”。一是严把“入口关”。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”的用人导向，严把关口，联合纪委、民政、信访等部门对村级后备力量进行全面审查，对后备力量开展逐人排查，严防“带病后备”现象。同时，积极引导大学生、退役军人、外出务工经商人员等了解家乡发展，看见村级发展前景，提升参与家乡发展的积极性、主动性。目前，全镇村级后备力量共**名，其中致富带头人*人，致富能手*人，退役军人*人，外出务工返乡人员*人；高中以上学历*人，大专以上学历*人，均政治过硬、能力过强、群众反响良好。二是严把“培育关”。充分发挥远程教育、新时代文明实践站的作用，围绕政治理论、乡村振兴、基层治理等主题，对村干部及村级后备力量开展常态培训，有针对性地帮助后备力量充电蓄能；定期组织后备力量参加村级组织会议、参与村组事务，有计划地安排后备力量在村级治理中进行定岗锻炼。同时，采取结对帮带的方式，安排工作经验丰富的现任村干部与后备力量“结对子”，定期开展谈心谈话，从思想、工作、业务等方面进行帮助指导，形成培训学习、实践运用、能力提升的人才培养鲜明导向。三是严把“任用关”。为切实激励村级后备力量在全面推进乡村振兴、社会治理、联系服务群众等方面发挥积极作用，对后备力量在村级各项事业中表现突出的，优先考虑选入村级“两委”班子。同时，在评优树奖中予以相应的物质奖励和精神奖励，让后备力量在付出与实践中获得名气、财气，实现村级后备人才选得出、干得好、留得下，为农村基层注入发展新动能。
