安徽“仲医”坐诊解纠纷 裁调并治去“顽疴”
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“谢谢你们帮忙调解，我要吸取教训，回去后完善管理制度，加强企业的管理……”******负责人对县劳动人事争议仲裁员恳切地说道。
******承接了我县一装饰工程，因未及时给工地受伤工人李某办理工伤保险的管理漏洞，导致双方发生工伤保险待遇争议。立案后，县劳动人事争议仲裁院按照“裁调并治 应调尽调”原则，将调解贯穿于庭前、庭中、庭后全过程，最终在仲裁员的不懈努力下，双方达成调解协议。
近年来，县人社局立足实际，积极探索创新仲裁工作机制，裁调并治、繁简分流，全力提高仲裁效能，保障劳动者合法权益，维护企业发展稳定，全面营造“尊商、安商、扶商”的良好社会风气和法治环境。
“仲药灌顶”，治心结。该局始终贯彻落实“调解优先 裁调并行”原则，对受理的所有案件均进行庭前调解，通过对双方当事人分流调解、阐明各自应承担法律风险点的调解思路，引导当事人作“退一步想”，力促争议双方庭前和解，将矛盾纠纷化解于萌芽。
“仲医针灸”，理气络。对庭前调解不成的案件依法按照仲裁程序开庭审理，并针对案件事实依据、权责关系清晰与否，劳动争议类型、涉案标的等双方争议“经络点”精准施“灸”，同时兼顾“情理法”，力保劳企双方的合法权益。
“仲医推拿”，促和谐。对经开庭审理后的案件，进一步对双方当事人分调促和，对涉案标的金额进行精准推算，引导双方合理平衡心理预期，力促双方作“退一步想”、 “进一步和”， 为纠纷双方拼好 “合欢桌”，泡上“沁心茶”，签订“合和书”。据悉，****年*至*月，共受理**起案件，已结案**件，调解成功**件，调解成功率达**%，涉及金额达***余万元。
