广东惠州龙门这家公司首设“妈妈岗” 让全职宝妈灵活就业
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图片附件 今年**岁的赖燕群是一位二孩妈妈，平常要照顾小孩，没办法出去工作。近日，她得到了一个好消息——******设置了“妈妈岗”，招聘的员工可以灵活上下班，便前去应聘上岗了。 “妈妈岗”工作人员赖燕群：首先让像我这样的宝妈可以兼顾家庭、照顾小孩，同时有一份工作，通过自己的努力换取一份收入，******通过学习、培训，可以不断进步，收获很多，比如一些能力的提升、知识的扩充，让一个家庭主妇变成职场经理人。 据悉，****年*月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。 “妈妈岗”一般包括普工、配送员、销售员等，主要用于吸纳法定劳动年龄内对**周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。 ******共设置了**个“妈妈岗”，提供保单售后服务的灵活就业岗位，为像赖燕群这样的全职宝妈们提供灵活就业工作岗******也是我县第一家设置“妈妈岗”的企业。 为让妈妈们平衡好工作与家庭的关系，******的“妈妈岗”工作时间控制在上午*******同时为“妈妈岗”的妈妈们提供相关福利津贴、培训补贴和权益保障等。 据了解，为落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，县妇联积极推行“妈妈岗”就业模式，促进妇女就业，为我县妇女灵活就业拓宽渠道。 县妇联副主席邱艳红：“妈妈岗”让妇女群众在发掘自身潜力和重塑职场活力的同时，实现“家门口”灵活就业，能够兼顾照料儿童，帮助解决留守儿童引发的一系列问题。同时，我们鼓励和支持用人单位在招聘条件、内部规章制度上向“妈妈岗”倾斜，包括就业扶持、福利津贴、权益保障等。 下来，县妇联还将不断探索“妈妈岗”的科学设置模式，鼓励引导用人单位设置“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作的方式，为妈妈们解忧，并开展创业就业技能培训，拓展妇女就业空间，让我县妇女群众更有获得感和幸福感。 若有******“妈妈岗”者可联系：刘经理，电话：***********。
